公司把周日也算入育儿假里面，这种做法通常是不合法的，但具体还需根据您所在地区的法律法规以及公司的具体规章制度来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律法规角度
育儿假的定义与性质：
- 育儿假通常是为了让员工在子女年幼时能够有更多的时间陪伴和照顾子女而设立的假期。其性质属于特殊假期，与周末、法定节假日等休息日性质不同。
法律法规对育儿假的规定：
- 根据我国相关法律法规（如《人口与计划生育条例》等，具体条款可能因地区而异），育儿假的天数和计算方式通常有明确规定。一般来说，育儿假不会包含周末或法定节假日，因为这些日子本身就属于员工的休息时间。
公司行为的合法性：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了育儿假的计算方式，且该方式符合法律法规的规定，那么公司按照该方式计算育儿假是合法的。但如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相悖，或者公司未明确规定而擅自将周日算入育儿假，则可能构成违法行为。
二、公司规章制度角度
公司规章制度的效力：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但其内容必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中关于育儿假的计算方式与法律法规相冲突，那么该部分规章制度可能无效。
员工权益的保护：
- 作为员工，您有权了解并遵守公司规章制度，但同时也有权要求公司遵守法律法规，保障您的合法权益。如果公司擅自将周日算入育儿假，损害了您的休息权益，您可以向公司提出异议，并要求公司纠正。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司关于育儿假的具体规定和计算方式。如果发现公司存在违法行为或不合理规定，您可以向公司提出书面异议，并要求公司给予明确答复和纠正。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝纠正违法行为，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和维权途径。在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护您的合法权益。
最后，我想强调的是，作为员工，您有权享受合法的育儿假和其他休息权益。如果公司擅自将周日算入育儿假，损害了您的权益，您应该积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。