关于配备工会专职工作人员比例3‰（即千分之三）的法律依据，主要来源于《中华人民共和国工会法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国工会法》：
- 该法第十三条明确规定：“职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。”虽然该条款并未直接提及“3‰”的比例，但在实际操作中，许多地方性法规或工会章程会依据此精神，进一步细化工会专职工作人员的配备比例。
- 具体到“3‰”的比例，这通常是在地方性法规、工会章程或相关政策文件中明确规定的。例如，某些地区可能根据当地实际情况，制定地方性工会法规，明确规定职工人数达到一定规模的企业、事业单位应按职工总数的3‰配备工会专职工作人员。
地方性法规或政策文件：
- 除了国家层面的《工会法》外，各地还可能根据实际情况制定地方性工会法规或政策文件，对工会专职工作人员的配备比例作出具体规定。这些规定可能因地区、行业或企业规模的不同而有所差异。
二、比例设定的意义
- 保障工会工作有效开展：配备适当数量的工会专职工作人员，有助于工会更好地履行职责，维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
- 体现对工会工作的重视：通过设定具体的配备比例，体现了国家和社会对工会工作的重视和支持，有助于提升工会的地位和影响力。
三、实际应用中的注意事项
了解地方性规定：
- 由于“3‰”的比例可能因地区而异，因此在实际应用中，需要了解并遵守当地的地方性法规或政策文件。
与企业协商确定：
- 根据《工会法》的规定，工会专职工作人员的人数应由工会与企业协商确定。因此，在确定具体配备比例时，应充分考虑企业的实际情况和职工的需求。
确保配备到位：
- 一旦确定了工会专职工作人员的配备比例，企业应确保相关人员及时到位，并为其提供必要的工作条件和待遇保障。
四、法律建议
- 查阅相关法规：如果您对具体的配备比例有疑问，建议查阅当地的地方性工会法规或政策文件，以获取最准确的信息。
- 与企业沟通协商：在确定工会专职工作人员的配备比例时，应积极与企业进行沟通协商，确保双方的利益得到平衡和保障。
- 寻求法律支持：如果在配备工会专职工作人员的过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求专业的法律支持或咨询。
如有任何关于劳动工伤或经济纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。