如果公司违法辞退你，而你签了放弃赔偿协议书，该协议书是否有效需分情况讨论：
协议书内容合法且自愿签署：
- 若你在签署放弃赔偿协议书时，完全出于自愿，且协议内容不违反法律法规的强制性规定（例如，不包含欺诈、胁迫、乘人之危等情形），同时你明确知晓自己因公司违法辞退而应享有的赔偿权利，并在此基础上自愿放弃，那么该协议书在法律上可能是有效的。但这种情况较为少见，因为违法辞退本身就意味着公司违反了劳动法的规定，员工通常不会自愿放弃应得的赔偿。
协议书存在违法或非自愿情形：
- 违法情形：如果协议书的内容违反了法律法规的强制性规定，比如协议中明确排除了公司因违法辞退而应承担的法律责任，或者协议条款本身就不合法（如要求员工放弃所有法定权利），那么该协议书是无效的。
- 非自愿情形：如果你在签署协议书时受到了欺诈、胁迫或乘人之危等影响，导致你并非出于真实意愿签署，那么该协议书也是可以被撤销的。在这种情况下，你可以向劳动仲裁机构或法院申请撤销该协议书，并要求公司按照法律规定支付赔偿。
法律建议：
- 在签署任何放弃权利的协议书之前，务必仔细阅读协议内容，并确保自己完全理解其中的条款和后果。
- 如果公司违法辞退你，且你对此有异议，建议先不要急于签署任何放弃赔偿的协议书。你可以先咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿金额。
- 如果已经签署了放弃赔偿协议书，但后来发现存在违法或非自愿情形，你可以及时向劳动仲裁机构或法院申请撤销该协议书，并维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果协议书被认定为有效，那么你将无法再要求公司支付因违法辞退而应得的赔偿。
- 如果协议书被撤销或认定为无效，那么你可以继续要求公司按照法律规定支付赔偿，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。
总之，面对公司违法辞退的情况，签署放弃赔偿协议书需谨慎。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。