结论：公司破产前违法辞退员工签订的经济赔偿协议是否有效，需根据具体情况判断，一般而言，若协议内容合法且双方自愿签订，则有效；但若存在欺诈、胁迫等情形，则可能无效或可撤销。以下从不同角度详细分析：
一、协议有效的情形
协议内容合法且双方自愿：
- 如果公司在破产前违法辞退员工后，与员工就经济赔偿事宜进行了协商，并达成了协议，且该协议的内容不违反法律法规的强制性规定，双方也是在平等、自愿的基础上签订的，那么该协议通常是有效的。
- 例如，公司按照法定标准（如工作年限、工资水平等）计算了经济赔偿金，并与员工签订了书面协议，员工也同意并接受了该赔偿金额，这样的协议就是有效的。
员工已实际履行或接受赔偿：
- 如果员工已经实际接受了公司按照协议支付的赔偿金，或者已经按照协议的内容履行了相关义务（如签署离职证明、交接工作等），这也表明员工对协议的内容是认可的，协议因此具有法律效力。
二、协议无效或可撤销的情形
存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果公司在签订经济赔偿协议时，存在欺诈、胁迫等行为，导致员工在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么该协议是无效的或可撤销的。
- 例如，公司以不支付工资、不办理离职手续等为由胁迫员工签订赔偿协议，或者故意隐瞒公司即将破产的事实，使员工在不知情的情况下签订了协议，这些情况下协议都可能被认定为无效或可撤销。
协议内容违反法律法规：
- 如果经济赔偿协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如赔偿金额低于法定标准、约定了不合理的违约责任等，那么该协议也是无效的。
- 例如，公司只愿意支付员工一个月的工资作为赔偿金，而根据法律规定，员工在公司工作多年，应获得更高的赔偿金额，这样的协议内容就是违法的，因此无效。
三、法律建议
审查协议内容：
- 员工在签订经济赔偿协议前，应仔细审查协议的内容，确保协议内容合法、合理，并符合自己的真实意愿。
保留相关证据：
- 如果员工认为公司在签订协议时存在欺诈、胁迫等行为，或者协议内容违反法律法规，应保留相关证据，如聊天记录、录音、录像等，以便在后续维权时使用。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对经济赔偿协议的效力有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总结：公司破产前违法辞退员工签订的经济赔偿协议是否有效，需根据协议内容、签订过程以及双方的实际履行情况等因素进行综合判断。如果员工对协议的效力有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。