事业单位档案里填小学毕业，一般情况下不会被辞退，也不直接影响退休，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行详细分析：
一、关于辞退问题
档案信息与辞退的关联性：
- 事业单位辞退员工通常基于员工的工作表现、违反单位规章制度、不能胜任工作等法定原因。档案中填写的小学毕业信息，除非与岗位要求的学历条件严重不符，且该不符成为辞退的合法理由（如岗位明确要求高中及以上学历），否则一般不会直接导致辞退。
- 若员工在入职时已通过单位的资格审查，且档案信息在入职后未发生重大变化（如通过后续教育获得更高学历），则档案中的小学毕业信息不太可能成为辞退的依据。
可能的例外情况：
- 如果事业单位在招聘时明确规定了学历要求，而员工在档案中故意隐瞒或虚假填写学历信息，且该信息对岗位聘用有实质性影响，单位在发现后可能依据相关规定解除劳动合同。但这种情况属于员工过错，与档案中单纯填写小学毕业无直接关联。
二、关于退休问题
退休条件与档案信息的关系：
- 退休条件主要依据员工的年龄、工龄、社保缴纳情况等因素确定，与档案中填写的学历信息无直接关系。因此，档案中填写小学毕业不会影响员工的退休资格。
可能的间接影响：
- 虽然学历信息不直接影响退休，但在某些情况下，如涉及退休金计算、职称评定等，学历可能作为参考因素之一。然而，这种影响通常是间接的，且取决于具体的政策规定和单位实践。例如，某些单位在计算退休金时可能考虑员工的学历层次，但这种考虑并非普遍现象，且通常不会因档案中填写小学毕业而大幅降低退休金。
三、法律建议
核实档案信息：
- 如果员工对档案中的学历信息有疑问或担忧，建议首先核实档案信息的准确性。如发现信息有误，应及时向单位人事部门提出更正申请。
了解单位政策：
- 不同事业单位在人事管理、退休政策等方面可能存在差异。员工应了解并遵守所在单位的相关规定，以确保自身权益不受影响。
咨询专业意见：
- 如员工对档案信息、辞退、退休等问题存在疑虑或争议，建议咨询专业律师或人事专家，以获取更具体、更专业的法律建议。
总结来说，事业单位档案里填小学毕业，在一般情况下不会成为辞退的依据，也不直接影响退休。但员工仍需关注档案信息的准确性，并了解所在单位的相关政策规定，以确保自身权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师。