结论：夫妻在同一系统工作是否有值班照顾政策，需结合具体单位规章制度、地方性法规及劳动合同综合判断，目前无全国统一强制性规定。以下分情况说明：

1. 单位内部规章制度

若夫妻双方所在单位（如医院、学校、国企等）制定有内部福利政策，明确“夫妻同系统可申请免值班或调班”，则该规定具有法律效力，但仅限于该单位内部执行。
关键点：需查阅单位《员工手册》《值班管理制度》等文件，或向人事部门确认是否存在此类规定。

2. 地方性法规或行业规范

部分地区或行业（如教育、医疗）可能出台地方性政策，对特殊岗位（如教师、医生）的夫妻值班安排作出倾斜。例如：

• 某省《中小学教师值班管理办法》规定“夫妻双方均为教师的，可协商调整值班时间”；
  
• 某市《医疗机构值班制度》明确“夫妻同属医疗系统的，优先安排错峰值班”。
  关键点：需查询所在地区或行业的具体政策文件，或向当地人社局、卫健委等部门咨询。

3. 劳动合同或集体合同约定

若夫妻与单位签订的劳动合同或单位与工会签订的集体合同中，明确约定“夫妻同系统可享受值班照顾”，则单位需履行该约定。
关键点：需审查合同条款，或要求单位出示相关约定文件。

4. 无明确规定时的处理原则

若单位无内部规定、地方无政策、合同无约定，则单位有权根据工作需要安排值班。但根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保障劳动者休息权，若值班安排明显不合理（如长期连续值班影响家庭生活），劳动者可与单位协商调整，或通过工会、劳动监察部门维权。

建议行动：

1. 优先查阅单位规章制度、劳动合同或集体合同；
   
2. 向单位人事部门或工会咨询是否有相关政策；
   
3. 若无明确规定，可与单位协商灵活安排值班时间；
   
4. 协商无果且认为权益受损的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。