劳动仲裁违法辞退后强制执行了，一般情况下不能再上诉，但在特定情形下可以申请撤销裁决或采取其他救济措施。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁裁决的终局性

劳动仲裁裁决一旦作出，且属于终局裁决，那么该裁决书自作出之日起就发生法律效力。这意味着，如果一方当事人逾期不履行裁决内容，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定，向人民法院申请执行。在强制执行阶段，通常禁止再就同一纠纷提起上诉，因为此时案件已经经过仲裁程序并产生了生效裁决。

二、特定情形下的救济措施

尽管劳动仲裁裁决具有终局性，但在某些特定情况下，用人单位或劳动者仍有权寻求救济。具体来说，如果用人单位能够证明仲裁裁决存在以下法定情形之一，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1. 适用法律、法规确有错误：如果仲裁裁决在适用法律、法规方面存在明显错误，用人单位可以申请撤销。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权：如果仲裁委员会对案件没有管辖权，而作出了裁决，该裁决可以被撤销。
3. 违反法定程序：如果仲裁程序违反了法定规定，如未给予当事人充分的陈述和申辩机会，用人单位可以申请撤销。
4. 裁决所根据的证据是伪造的：如果裁决所依据的证据是伪造的，用人单位可以申请撤销。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：如果对方当事人隐瞒了关键证据，导致裁决不公正，用人单位可以申请撤销。
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：如果仲裁员存在不正当行为，用人单位可以申请撤销。

三、撤销裁决后的程序

如果用人单位成功申请撤销了仲裁裁决，那么当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此时，案件将进入诉讼程序，当事人可以就争议事项进行充分的陈述和申辩。

四、执行异议程序

如果被执行人对执行行为本身有异议，如认为执行措施不当或执行标的错误等，可以走执行异议程序。但需要注意的是，执行异议程序并不等同于上诉程序，它主要是针对执行行为本身的合法性进行审查。

建议：

• 在处理劳动争议时，当事人应充分了解相关法律规定和程序要求，确保自己的权益得到妥善维护。
• 如果对仲裁裁决或执行行为有异议，应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。
• 在整个过程中，保持与对方的沟通协商也是解决争议的重要途径之一。

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