事业单位职工丧失劳动能力并不必然导致被开除。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、法律法规层面
根据《事业单位人事管理条例》以及相关的劳动法律法规，事业单位职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同或开除职工。医疗期的具体长度通常根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从几个月到两年不等。在医疗期内，职工享有病假工资、医疗费用报销等权益。
若职工丧失劳动能力的情况属于永久性的，且无法从事原工作或单位安排的其他工作，那么单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的法律程序，并支付相应的经济补偿。这包括提前通知职工、支付经济补偿金等。经济补偿金的计算通常与职工的工作年限和工资水平相关。
二、实际情况与操作层面
医疗期内的保护：在医疗期内，事业单位通常不会开除丧失劳动能力的职工。相反，单位会按照相关规定支付病假工资，并承担相应的医疗费用。
医疗期满后的处理：医疗期满后，如果职工仍然无法从事原工作或单位安排的其他工作，单位可能会考虑与职工协商解除劳动合同。在这种情况下，单位需要支付经济补偿金，并协助职工办理相关手续。
特殊情况的处理：对于某些特殊情况，如职工因工致残完全丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》的规定，职工可能享有更高的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。在这种情况下，单位更不会轻易开除职工。
三、建议与注意事项
了解自身权益：作为事业单位职工，您有权了解自己的医疗期、病假工资、经济补偿金等权益。在面临丧失劳动能力的情况时，建议您及时咨询单位人事部门或专业律师，以了解自己的具体权益。
保留相关证据：在医疗期间，建议您保留好相关的医疗证明、病假条等证据。这些证据在后续与单位协商或处理劳动争议时可能起到关键作用。
积极沟通协商：如果面临被开除的风险，建议您积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和依据，以争取更好的结果。
如果您作为事业单位职工丧失了劳动能力，并不意味着您一定会被开除。单位在处理此类情况时，需要遵循相关的法律法规和程序。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。