职场被人侮辱能否立案，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事侵权角度
如果同事在职场中对你进行侮辱，且该行为侵犯了你的名誉权，那么你可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院受理公民之间因人身关系提起的民事诉讼。若侮辱行为导致你社会评价降低、精神受损等后果，你可以收集相关证据（如聊天记录、录音、视频、证人证言等），向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等民事责任。
二、刑事犯罪角度
一般侮辱行为：
- 如果侮辱行为情节较轻，未达到刑事犯罪的程度，那么通常不会立案。但你可以向单位反映情况，要求单位对侵权人进行纪律处分，或者通过民事诉讼途径解决。
严重侮辱行为：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这里的“情节严重”通常指的是侮辱行为手段恶劣、后果严重、影响恶劣等情形。
- 如果职场中的侮辱行为达到了刑事犯罪的程度，你可以向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。但需要注意的是，侮辱罪属于“告诉的才处理”的犯罪，即一般情况下需要被害人自己向法院提起诉讼，除非严重危害社会秩序和国家利益。不过，如果受害人在收集证据方面遇到了困难，法院可以请公安局帮忙。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论选择民事诉讼还是刑事报案，收集证据都是关键。你可以保存与侮辱行为相关的聊天记录、录音、视频等资料，并尽可能寻找目击证人。
与单位沟通：
- 在采取法律行动之前，你可以先与单位沟通，要求单位对侵权人进行纪律处分或调解处理。这有助于维护职场和谐，也可能更快地解决问题。
寻求法律帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来说，职场被人侮辱能否立案取决于侮辱行为的性质和情节。如果侮辱行为情节较轻，你可以通过民事诉讼途径解决；如果侮辱行为情节严重，达到了刑事犯罪的程度，你可以向公安机关报案。在任何情况下，收集证据都是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。