职务侵占行为一般不涉及行政处罚，而是根据具体情况可能构成刑事犯罪或受到治安管理处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占与刑事犯罪

职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占行为若数额较大，将构成职务侵占罪，面临刑事处罚。具体量刑标准如下：

• 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
• 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
• 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、职务侵占与治安管理处罚

虽然职务侵占行为一般不涉及行政处罚，但在某些情况下，如果职务侵占行为未达到刑事犯罪的标准，即所侵占的财产数额未达到刑事立案的标准，那么该行为可能被视为违反治安管理秩序的行为，从而受到治安管理处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的行为，可以处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款。但需要注意的是，这种处罚并非针对职务侵占行为的直接处罚，而是针对其中可能涉及的治安管理违法行为。

三、行政处罚与职务侵占的区分

行政处罚是对违反行政法律法规的对象进行的处罚，其主体包括公安机关、税务、工商、财政、计划、海关、港务、外汇等行政主体。而职务侵占行为，一旦达到刑事犯罪的标准，就超出了行政处罚的范畴，需要承担刑事责任。这是因为职务侵占行为不仅违反了行政管理秩序，更侵犯了单位财产权益，损害了市场秩序和商业诚信，其性质较为严重。

四、法律建议

1. 对于单位：应加强对员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平，预防职务侵占行为的发生。同时，建立健全内部管理制度和监督机制，及时发现和纠正员工的违法行为。

2. 对于个人：应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得利用职务之便侵占单位财物。一旦发现自己的行为可能构成职务侵占罪或受到治安管理处罚，应立即停止违法行为并主动向单位或公安机关投案自首，争取从轻或减轻处罚。

3. 在遭遇职务侵占时：无论是单位还是个人，都应及时向公安机关报案，并提供相关证据材料。公安机关将依法进行调查取证，并根据调查结果对违法行为人进行相应的处罚。

作为周文凯律师，我提醒您，职务侵占行为可能涉及严重的法律后果。如果您或您的单位遭遇了职务侵占问题，或者对相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。