工会在此类情况下主要承担的是协助与支持的角色，而非直接的法律责任承担者，但可以从多个方面开展工作。具体来说：
提供法律咨询与援助：
- 工会可以联系专业律师，为员工提供法律咨询，帮助其了解自身权利与义务，以及可能面临的法律后果。
- 若员工经济困难，工会可协助其申请法律援助，确保员工在法律程序中得到公正对待。
协助员工与雇主沟通：
- 工会可以作为中间人，协助员工与雇主进行沟通，尝试达成和解或赔偿协议，以减轻员工的法律责任。
- 在沟通过程中，工会应确保员工的合法权益不受侵害，同时促进双方的和解与理解。
提供心理支持与辅导：
- 偷盗行为被揭露后，员工可能面临巨大的心理压力。工会可以提供心理支持，帮助员工缓解焦虑、恐惧等负面情绪。
- 工会还可以组织相关的心理辅导活动，帮助员工重建自信，积极面对未来的生活与工作。
监督法律程序：
- 工会应关注案件的进展，确保法律程序得到公正、公平的执行。
- 若发现法律程序存在不当之处，工会应及时提出异议，并协助员工维护其合法权益。
教育预防：
- 工会可以借此机会开展员工教育活动，强调诚信、守法的重要性，预防类似事件的再次发生。
- 通过组织培训、讲座等形式，提高员工的法律意识与道德水平，营造良好的企业文化氛围。
需要强调的是，工会并非法律责任的承担者。员工偷盗公司财物的行为，若构成犯罪，将依法承担刑事责任。工会的角色更多是提供支持、协助与教育，而非替代员工承担法律责任。同时，工会也应尊重法律程序，不得干涉司法机关的独立审判。
若员工偷盗行为尚未构成犯罪，但违反了公司规章制度，工会同样可以发挥上述作用，协助员工与公司进行沟通，寻求合理的解决方案，并加强员工教育，预防类似行为的再次发生。
最后，作为专业律师，我建议工会在处理此类事件时，务必保持谨慎与公正，确保所有行动均符合法律法规的要求。若遇到复杂的法律问题，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见与支持。