员工偷窃公司物品的处理方式，首先需明确的是，这是一种违法行为，不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯刑法。以下是我作为专业律师，结合法律规定和实际操作经验，给出的详细处理方式：

1. 留存证据：

   • 公司应第一时间留存监控录像、被盗物品照片、现场勘查记录等关键证据，以确保后续处理有据可依。

2. 内部处理：

   • 根据公司规章制度，对涉事员工进行初步调查，并视情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等。
   • 若员工承认盗窃行为，可要求其归还被盗物品，并赔偿公司因此遭受的损失。

3. 报警处理：

   • 若被盗物品价值较大，达到当地规定的盗窃罪立案标准（一般为一千元至三千元以上，具体数额依据当地经济发展状况而定），公司应立即报警，由公安机关介入调查。
   • 在报警后，公司应积极配合公安机关的调查工作，提供所需证据和线索。

4. 法律追责：

   • 员工偷窃公司物品，可能面临民事、行政和刑事三方面的法律责任。
     • 民事上，员工需返还所偷财物，并赔偿公司因此遭受的损失。
     • 行政上，依据《治安管理处罚法》，员工可能面临拘留、罚款等处罚。
     • 刑事上，若员工盗窃行为构成犯罪，将依据《刑法》追究其刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等刑罚。

5. 公司维权：

   • 公司可通过刑事诉讼中的附带民事诉讼，要求员工赔偿被盗物品的损失。
   • 若员工拒绝赔偿或无法赔偿，公司可通过法律途径申请强制执行。

综上所述，员工偷窃公司物品的处理方式应综合考虑公司内部规章制度、法律规定以及实际情况。公司应依法依规处理此类事件，以维护自身的合法权益。同时，也建议公司加强内部管理，完善防盗措施，预防类似事件的再次发生。