若问题核心为“为他人职务晋升骗取财物”的法律定性及处理方式：

1. 法律定性
   该行为可能涉及诈骗罪或行贿罪的竞合，具体取决于行为手段：

   • 若通过虚构事实、隐瞒真相（如伪造业绩、学历等）骗取财物，属于诈骗罪（《刑法》第266条），以非法占有为目的，骗取数额较大财物；
     
   • 若通过向有权决定职务晋升的人员行贿（如给予财物、利益），则可能构成行贿罪（《刑法》第389条），目的为谋取不正当利益。
     
   • 若行为同时符合两罪构成要件（如虚构事实行贿），可能按重罪处罚或数罪并罚。

2. 法律后果

   • 刑事责任：
     
     • 诈骗罪：数额较大（3000元至1万元以上）处3年以下有期徒刑；数额巨大（3万元至10万元以上）处3-10年有期徒刑；数额特别巨大（50万元以上）处10年以上有期徒刑或无期徒刑。
       
     • 行贿罪：一般情节处5年以下有期徒刑或拘役；情节严重（如行贿数额大、造成重大损失）处5-10年有期徒刑；情节特别严重处10年以上有期徒刑或无期徒刑。
       
   • 民事责任：若骗取财物导致他人损失，需承担返还财产、赔偿损失等民事责任。
     
   • 行政责任：若涉及公职人员，可能面临党纪政务处分（如开除公职）。

3. 处理建议

   • 立即停止行为：若正在实施或计划实施此类行为，应立即停止，避免法律风险升级。
     
   • 主动退赔：若已骗取财物，应尽快退还被害人，争取从轻处理（如诈骗罪中退赔可减少基准刑）。
     
   • 自首与立功：主动向公安机关投案自首，或提供重要线索协助破案，可依法从轻、减轻处罚。
     
   • 委托律师介入：若已被立案侦查，应尽快委托律师提供法律帮助，审查证据合法性，申请取保候审或辩护。

4. 预防措施

   • 合规审查：职务晋升应严格依据单位制度，避免人为干预。
     
   • 证据留存：保留与职务晋升相关的文件、沟通记录，防止被诬告。
     
   • 法律培训：对管理人员进行反腐败、反诈骗培训，提高风险意识。

若问题核心为“被他人以职务晋升为由骗取财物”的维权方式：

1. 固定证据：收集转账记录、聊天记录、证人证言等，证明对方以职务晋升为名骗取财物。
   
2. 报警处理：向公安机关报案，指控对方涉嫌诈骗罪或行贿罪，要求追究刑事责任。
   
3. 民事诉讼：若刑事立案困难，可单独提起民事诉讼，要求返还财物并赔偿损失。
   
4. 举报至纪委：若涉及公职人员，可向纪检监察机关举报，追究其党纪政务责任。

提示：具体案件需结合证据和情节分析，如有疑问可直接向我咨询。