在董事会选举董事长时，本人是否需要回避并没有统一且绝对的规定，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一般情况：不需要回避
在多数情况下，董事长候选人不需要回避。董事会选举是一个重要的决策过程，候选人在场能够及时对相关问题进行回应，并阐述自己的观点与规划。这有助于各位董事全面了解候选人的想法和能力，从而做出更合适的选择。而且，回避可能会影响信息的充分交流和沟通，不利于选举的顺利进行。例如，如果候选人回避，其他董事可能无法直接了解其对公司未来发展的规划，从而影响投票决策。
特殊情况：可能需要回避
然而，在某些特殊情形下，回避可能是必要的。这主要包括以下两种情况：
存在潜在利益冲突：如果候选人与选举存在潜在的利益冲突，比如候选人可能因选举结果而获得不正当的利益，或者其个人利益与公司利益存在冲突，那么回避可能是必要的。这有助于维护选举的公正性和透明度。
避免外界质疑：为了避免外界对选举公正性产生质疑，候选人主动回避也能提升选举的公信力。例如，如果公司近期存在一些敏感问题，而候选人又与这些问题有关联，那么其回避可能有助于消除外界的疑虑。
实际操作建议
查阅公司章程和内部规定：在选举前，公司应当依据自身的治理要求和相关法规，明确选举的具体规则和流程。这包括是否需要候选人回避、回避的具体情形等。因此，查阅公司章程和内部规定是判断候选人是否需要回避的重要依据。
确保选举公平公正：无论候选人是否回避，公司都应当确保选举的公平、公正与顺利开展。这包括提供充分的投票信息、保障投票的匿名性、防止投票过程中的干扰等。
咨询法律意见：如果公司对候选人是否需要回避存在疑问，或者担心选举过程中可能存在法律风险，那么咨询专业的法律意见是明智的选择。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律分析和建议。
如果您在选举董事长过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。