关于员工被说“没脑子”是否会被纪委处理的问题，结论是：一般情况下，单纯的言语评价不会直接导致纪委处理，但具体还需结合言语的性质、场合、影响以及单位规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 言语性质与场合

• 日常交流中的非恶意评价：如果是在日常工作中，同事或上级以非恶意、非侮辱性的方式评价员工“没脑子”，且这种评价并未造成恶劣影响或侵犯员工名誉权，那么通常不会被视为违纪行为，纪委也不会因此介入处理。
• 公开场合的恶意侮辱：如果是在公开场合，如会议、培训等，以恶意、侮辱性的方式评价员工“没脑子”，且这种评价对员工造成了名誉损害或心理伤害，那么可能构成对员工人格权的侵犯。此时，虽然纪委不直接处理此类民事纠纷，但单位可能会依据内部规章制度对涉事人员进行纪律处分，如警告、记过等。

2. 单位规章制度

• 规章制度的具体内容：不同单位有不同的规章制度，对于员工之间的言语行为可能有不同的规定。如果单位规章制度中明确禁止侮辱性言语或恶意评价，且规定了相应的处罚措施，那么涉事人员可能会因此受到纪律处分。
• 规章制度的执行力度：即使单位有相关规定，但执行力度不足，也可能导致此类行为得不到有效遏制。因此，员工在遇到此类情况时，可以依据单位规章制度向相关部门反映，要求公正处理。

3. 法律后果与救济途径

• 民事侵权责任：如果言语评价构成对员工名誉权的侵犯，员工可以依据《民法典》的相关规定，要求侵权人承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
• 劳动争议处理：如果此类行为影响了员工的正常工作或造成了经济损失，员工还可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 纪委的职责范围

• 纪委的主要职责：纪委主要负责监督党员干部的纪律执行情况，查处违纪违法行为。对于员工之间的日常言语纠纷，除非涉及党员干部的违纪行为，否则纪委通常不会直接介入处理。
• 纪委的间接作用：虽然纪委不直接处理此类纠纷，但单位在处理此类事件时，可能会参考纪委的相关意见或建议，以确保处理结果的公正性和合理性。

建议：

• 如果遇到此类情况，员工应首先保持冷静，避免情绪化反应。
• 可以依据单位规章制度向相关部门反映情况，要求公正处理。
• 如果认为自己的名誉权受到了侵犯，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和救济途径。

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