教师暑假调走后，其工会会员资格是否保留，需视具体情况及工会规定而定，但通常情况下，会员资格不会因暑假调走而自动丧失。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工会会员资格的基本规定
工会会员资格通常与职工的劳动关系紧密相关。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。这意味着，只要教师与学校存在劳动关系，且未主动退出工会或未被工会除名，其会员资格就应当得到保留。
二、暑假调走对工会会员资格的影响
劳动关系是否存续：
- 如果教师暑假调走是暂时的，且与原学校仍保持劳动关系（如借调、交流等），那么其工会会员资格通常不会受到影响。因为会员资格的基础是劳动关系，只要劳动关系存续，会员资格就应当保留。
- 如果教师暑假调走意味着与原学校解除了劳动关系，并转至其他学校或单位工作，那么其工会会员资格可能会受到影响。此时，教师需要在新单位重新申请加入工会，或者根据原工会的规定办理会员关系转移手续。
工会规定与程序：
- 不同工会可能有不同的规定和程序来处理会员调走的情况。有些工会可能要求会员在调走前办理会员关系转移手续，以确保会员权益的连续性；而有些工会则可能允许会员在调走后一定期限内仍保留原会员资格。
- 因此，教师在暑假调走前，最好先了解原工会的相关规定和程序，以便及时办理相关手续。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 教师在暑假调走前，应与原工会进行及时沟通，了解会员资格的相关规定和程序。这有助于避免因信息不畅而导致的会员权益受损。
办理手续：
- 如果需要办理会员关系转移手续或其他相关手续，教师应按照工会的规定和程序及时办理。这有助于确保会员权益的连续性和有效性。
关注新单位工会：
- 如果教师调至新单位工作，应关注新单位工会的加入条件和程序。在符合条件的情况下，及时申请加入新单位工会，以享受工会提供的各项权益和服务。
如有任何关于工会会员资格或劳动关系的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。