若劳动仲裁后公司确实没有钱支付工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
申请强制执行：
- 将劳动仲裁裁决书等资料递交给法院，申请强制执行。法院会清查公司财产，包括银行存款、不动产、车辆等，并采取查封、扣押、冻结等强制手段来执行款项。
- 若公司存在抽逃资金、隐匿财产等行为，其法定代表人或负责人可能会被追究责任。
留意公司后续经营：
- 定期查询公司财产状况，密切关注其经营和财务动态。一旦发现公司有新的经营进账或财产，要及时告知执行法院，便于法院及时执行款项。
寻求代位权执行：
- 若公司对第三人有到期债权，您可通过诉讼让第三人替公司向您还钱。这需要您向法院提供相关证据，证明公司对第三人享有到期债权。
与公司协商和解：
- 尝试与公司沟通，商量出还款计划。这可以是在一定期限内分期支付，或者是在公司有经济能力时一次性支付。督促公司逐步支付报酬，以保障您的权益。
申请公司破产清算：
- 若公司确实资不抵债，符合破产条件，您可以向法院申请公司破产清算。在破产清算程序中，员工工资等债权是优先受偿的。这意味着在破产财产分配时，您的工资债权会优先得到清偿。
追究股东责任：
- 若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，您可以要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担连带责任。这需要您提供相关证据，证明股东存在未足额出资或抽逃出资的行为。
将公司纳入失信被执行人名单：
- 申请将公司纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。这可以限制公司的高消费行为，如禁止乘坐飞机、高铁等，从而促使其积极履行义务。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 收集并保留证据：包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据在仲裁和诉讼过程中都非常重要，可以证明您与公司的劳动关系及工资约定。
- 及时申请仲裁和诉讼：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请仲裁和诉讼，以免错过时效期间。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，最好咨询专业律师，以获取更具体和个性化的法律建议。
面对劳动仲裁后公司无钱支付工资的情况，您应保持冷静和耐心，积极运用法律手段来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。