抚养权一方让孩子打童工是犯法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何单位或个人都不得雇佣童工，包括抚养权一方。
   • 若抚养权一方让孩子打童工，即违反了上述法律规定，属于违法行为。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定：

   • 《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定了保护未成年人的合法权益，包括劳动权益。该法禁止任何组织或个人迫使未成年人从事危害其身心健康的劳动或危险作业。
   • 抚养权一方让孩子打童工，显然违反了这一规定，侵害了未成年人的合法权益。

二、法律后果角度

1. 行政处罚：

   • 若抚养权一方让孩子打童工，相关部门（如劳动保障行政部门）有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 刑事责任：

   • 在某些严重情况下，如雇佣童工从事特别繁重或危险的工作，导致未成年人身心健康受到严重损害的，抚养权一方还可能承担刑事责任。

三、实际案例与司法实践角度

• 在司法实践中，已有多个案例表明，抚养权一方让孩子打童工将受到法律的制裁。这些案例不仅涉及行政处罚，还包括刑事责任的追究。
• 法院在审理此类案件时，会综合考虑未成年人的年龄、工作环境、工作时间以及身心健康状况等因素，依法作出判决。

四、建议与措施

1. 加强法律意识：

   • 抚养权一方应增强法律意识，明确了解并遵守相关法律法规，不得让孩子从事任何形式的童工劳动。

2. 积极履行抚养义务：

   • 抚养权一方应积极履行抚养义务，为孩子提供良好的生活和教育环境，促进其健康成长。

3. 寻求法律帮助：

   • 若抚养权一方在抚养过程中遇到法律问题或困惑，应及时寻求专业律师的法律帮助，以确保自身和孩子的合法权益得到保障。

总结：抚养权一方让孩子打童工是犯法的，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，还可能面临行政处罚和刑事责任。因此，抚养权一方应严格遵守法律法规，积极履行抚养义务，为孩子提供良好的成长环境。如有任何法律问题或困惑，请直接向我咨询。