结论前置：针对公司给员工配车，员工失联且车辆找不到的情况，公司可以采取报案、法律途径追责及完善内部管理等多项措施。以下是具体分析：

1. 报案处理：

   • 报案理由：公司作为车辆的所有权人，在车辆丢失且员工失联的情况下，有权向公安机关报案。报案时，应详细说明车辆信息（如车牌号、车型、颜色等）、员工信息（如姓名、身份证号、联系方式等）以及车辆丢失的具体情况。
   • 报案效果：公安机关立案后，会展开调查，包括但不限于追踪车辆下落、调查员工行踪等。若车辆被非法占有或使用，公安机关有权采取相应措施，如扣押车辆、追究相关人员责任等。

2. 法律途径追责：

   • 民事诉讼：公司可以员工为被告，提起民事诉讼，要求其返还车辆或赔偿车辆损失。在诉讼过程中，公司需提供充分证据证明车辆所有权及员工失联、车辆丢失的事实。
   • 刑事诉讼：若员工的行为涉嫌犯罪（如盗窃、侵占等），公司可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。在刑事诉讼过程中，公司可以作为被害人参与诉讼，提供相关证据。

3. 内部管理措施：

   • 完善配车制度：公司应制定完善的配车制度，明确车辆使用、保管、归还等流程，以及员工失联、车辆丢失时的应对措施。
   • 加强员工管理：公司应加强对员工的管理，包括但不限于定期与员工沟通、了解员工动态、及时处理员工异常情况等。
   • 安装定位设备：为防止车辆丢失，公司可以在配发给员工的车辆上安装定位设备，以便在车辆丢失时及时追踪其下落。

行动建议：

• 公司应立即向公安机关报案，并提供详细信息以便调查。
• 同时，公司应咨询专业律师，评估民事诉讼和刑事诉讼的可行性及风险，制定合适的诉讼策略。
• 公司还应加强内部管理，完善配车制度，防止类似事件再次发生。