国有企业领导安排下属工作时间干私活，收益原则上应归企业所有，但具体情况需结合实际分析。以下从不同角度进行详细阐述：

一、从劳动关系角度分析

在劳动关系中，员工在工作时间内应当履行工作职责，完成工作任务。若国有企业领导安排下属在工作时间内从事与工作无关的私活，这首先违反了劳动纪律和规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务。因此，从劳动关系角度看，下属在工作时间内从事的私活收益，原则上应视为利用企业资源（如时间、设备等）获得的收益，归企业所有。

二、从职务行为角度分析

若下属的私活行为与其职务有关，或者是在领导的安排下进行的，且该行为超出了正常的工作范围，那么这种行为可能构成职务侵占或滥用职权的嫌疑。在这种情况下，收益不仅应归企业所有，相关责任人还可能面临法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。虽然此处讨论的是国有企业，但若涉及国家工作人员（如国有独资公司、国有控股公司中的管理人员），则可能触犯相关法律。

三、从实际执行与证据收集角度分析

1. 实际执行：企业应建立完善的规章制度，明确禁止员工在工作时间内从事与工作无关的私活，并规定相应的处罚措施。同时，企业应加强对员工工作行为的监督和管理，确保员工遵守规章制度。

2. 证据收集：若发现员工在工作时间内从事私活并获取收益，企业应及时收集相关证据，如工作记录、监控视频、交易记录等，以便在必要时维护自身权益。

四、特殊情况下的处理

若下属的私活行为是在非工作时间进行，且未利用企业资源，那么收益应归下属个人所有。但若该行为对企业造成了负面影响或损失，企业仍有权要求下属承担相应的责任。

法律建议：

• 国有企业应完善内部管理制度，明确员工在工作时间内的工作职责和行为规范。
• 若发现员工在工作时间内从事私活并获取收益，企业应及时采取措施进行调查和处理，必要时可寻求法律途径维护自身权益。
• 员工应遵守劳动纪律和职业道德，不得在工作时间内从事与工作无关的私活。

可能后果：

• 若员工违反规章制度在工作时间内从事私活并获取收益，企业可依据规章制度对其进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 若相关行为构成职务侵占或滥用职权等违法行为，相关责任人可能面临刑事责任追究。

综上所述，国有企业领导安排下属工作时间干私活，收益原则上应归企业所有。但具体情况需结合实际进行分析和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。