关于“怎样算辞退员工”这一问题，我们可以从法律的角度进行详细解读。辞退员工，本质上是指用人单位与劳动者解除劳动关系，这一行为在法律上主要分为合法辞退和违法辞退两种情形。
合法辞退
合法辞退主要包括以下几种情况：
协商一致辞退：这是最为和谐的一种解除劳动关系方式。用人单位与劳动者经过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，并签署解除协议。这种方式体现了双方的自愿和公平原则。
过失性辞退：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为时，用人单位有权无需提前通知即可解除劳动合同。这种情况下，辞退行为是基于劳动者的过错而进行的。
非过失性辞退：这主要包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况。在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
经济性裁员：当用人单位因经营困难等经济性原因，需要一次性辞退部分劳动者时，也属于合法辞退的范畴。但这种情况下，用人单位需要遵循相关的法定程序，如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
违法辞退
违法辞退则是指用人单位违反法律规定，在无正当理由的情况下辞退员工。例如，在员工处于孕期、产期、哺乳期等受法律特殊保护期间，用人单位辞退员工就属于违法辞退。这种情况下，用人单位可能需要承担支付赔偿金等法律责任。
辞退程序
无论合法辞退还是违法辞退，辞退员工都需要符合一定的法定程序。例如，提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位未遵循法定程序进行辞退，那么即使辞退行为本身有合法依据，也可能因为程序违法而面临法律风险。
举证责任
在劳动争议中，如果公司要辞退员工，通常负有举证责任。公司需要证明辞退员工具有合法的依据，如员工存在严重违反公司规章制度的行为、不能胜任工作等。如果公司无法提供充分有效的证据证明辞退的合法性，那么可能面临不利后果。
综上所述，“怎样算辞退员工”这一问题涉及多个方面，包括辞退的类型、程序以及举证责任等。作为用人单位或劳动者，在面临辞退问题时，都需要了解相关的法律规定和程序要求，以确保自身的合法权益得到保障。