员工违规辞退，实际上更准确的表述应该是“违法辞退”，它指的是用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益。以下是对违法辞退的详细解析：
一、违法辞退的主要情形
实体违法
缺乏法定理由辞退：用人单位在劳动者不存在法定可以解除劳动合同的情形时，如劳动者工作表现良好、无严重违反规章制度或不能胜任工作等，却以非法定理由（如经营困难但未达裁员程度）直接辞退员工，即构成违法。
辞退特定限制期内的员工：法律对特定时期的劳动者给予特殊保护，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者劳动者因公负伤、患病在规定医疗期内，以及连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。用人单位在这些时期内辞退员工，均属于违法辞退。
证据不足辞退：用人单位以劳动者严重违纪、不能胜任工作等理由辞退时，必须提供充分证据。若无法提供有效证据支持其辞退决定，如未公示规章制度或无法证明劳动者具体违纪行为，则辞退行为被视为违法。
滥用解除权或违反禁止性规定：用人单位随意解释规章制度，将轻微行为夸大为严重违纪以辞退员工，或者违反了《劳动合同法》明确规定的不得解除劳动合同的情形，如员工患病或非因工负伤的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等情况下仍然辞退员工，均构成违法。
程序违法
未履行通知工会程序：如果用人单位有工会组织，在解除劳动合同时应事先将理由通知工会，未履行此程序则构成违法。
未提前通知或支付代通知金：对于无过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后才可以解除劳动合同。若用人单位未履行此程序，即构成程序违法。
经济性裁员程序不合法：用人单位进行经济性裁员时，需满足一定人数要求，并遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。未履行这些程序的裁员行为属于违法辞退。
二、违法辞退的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位违法行为的惩罚。
三、应对违法辞退的建议
保留证据：劳动者应妥善保留所有与雇佣关系有关的文件，包括劳动合同、工资单、解雇通知书等，作为维权时的关键证据。
寻求法律援助：认为自己被违法辞退的劳动者，可以咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
四、如何避免违法辞退
严格遵守法律规定：用人单位在辞退员工时，必须确保符合《劳动合同法》规定的条件和程序。
完善内部管理制度：建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和考核标准，确保辞退决定的合理性和公正性。
加强证据收集和管理：对于员工的过错行为，用人单位应及时收集并保存相关证据，以便在必要时提供支持。
重视工会作用：如有工会组织，应充分发挥其在劳动关系中的协调和监督作用，确保辞退程序的合法性。
综上所述，违法辞退是用人单位在解除劳动合同时违反法律法规或劳动合同约定的行为。劳动者应了解相关法律规定，以便在遭遇违法辞退时能够有效维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性和正当性。