针对您提出的“员工给公司造成经济损失并经常迟到怎么办”的问题，我将从员工造成经济损失和经常迟到两个方面进行详细分析，并给出相应的法律建议。

一、员工给公司造成经济损失的处理

1. 责任认定：

   • 若员工因故意或重大过失（如违规操作、泄露商业机密等）给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。赔偿数额一般根据公司实际损失确定，但需考虑员工的经济承受能力。
   • 若员工正常履行工作职责，因一些难以预见、难以避免的原因（如市场突变、政策调整等）造成损失，通常员工不承担赔偿责任。

2. 处理流程：

   • 固定证据：公司应首先固定损失的相关证据，如财务报表、损失清单、员工过错行为记录等。
   • 协商赔偿：与员工协商赔偿事宜，明确赔偿金额和方式。
   • 法律途径：若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。

3. 开除与辞退：

   • 若员工因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，即辞退员工，且无需支付经济补偿。但“重大损害”的标准需由公司通过规章制度合理界定。
   • 若损失未达到“重大损害”程度，公司一般不能直接辞退员工，但可要求员工承担相应赔偿责任。

二、员工经常迟到的处理

1. 规章制度：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定迟到、早退等违纪行为的处理方式和后果。规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示。

2. 处理措施：

   • 口头警告：对于初次或偶尔迟到的员工，可给予口头警告，提醒其遵守公司纪律。
   • 书面警告：对于多次迟到或情节较严重的员工，可给予书面警告，并记录在案。
   • 扣减工资或奖金：根据规章制度，对迟到的员工扣减相应工资或奖金。
   • 解除劳动合同：若员工经常迟到且屡教不改，严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。

3. 注意事项：

   • 公司在处理迟到问题时，应确保规章制度的合法性和合理性，避免过度处罚或侵犯员工权益。
   • 公司在解除劳动合同时，需确保有充分的证据证明员工存在严重违反规章制度的行为。

综合建议

• 完善规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确员工的行为规范和违纪后果，确保有章可循。
• 加强沟通与教育：对于存在问题的员工，公司应加强沟通与教育，帮助其认识错误并改正。
• 依法处理：公司在处理员工问题时，应依法进行，避免违法违规行为带来的法律风险。
• 寻求法律帮助：若公司在处理员工问题时遇到法律难题，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。

希望以上建议能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我提问。