下岗职工在托管期间是否算在职，需根据托管性质及具体法律关系判断，一般分为以下两种情形：

1. 若托管属于企业与职工保留劳动关系的过渡安排（如政策性托管）
   根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条，劳动关系仍存续，职工虽未实际提供劳动，但企业需继续履行用人单位义务（如缴纳社保、支付基本生活费）。此时职工身份仍为“在职”，但处于“待岗”或“托管”状态，工龄连续计算，且企业不得随意解除劳动合同。
   典型场景：国有企业改制中，企业将职工托管至再就业服务中心，期间发放生活费并代缴社保。

2. 若托管属于劳动关系终止后的委托管理（如档案托管）
   若职工已与企业解除劳动合同，仅将档案、社保关系委托至人才市场或职业介绍机构管理，则劳动关系已终止，职工身份为“非在职”。此时托管机构仅提供行政服务，不涉及劳动权利义务，职工需自行承担社保缴费或通过灵活就业方式参保。
   典型场景：职工与企业协商一致解除合同后，将档案转至街道社保所，领取失业金期间的状态。

关键区分点：

• 劳动关系存续与否（以劳动合同是否解除、企业是否继续履行用人单位义务为判断标准）；
  
• 托管目的（政策性过渡安置 vs 单纯行政服务）。
  

建议：若您处于托管状态，可要求企业或托管机构出具书面说明，明确劳动关系状态及权利义务；若发生争议，可申请劳动仲裁确认劳动关系。如有具体案例，可进一步向我说明细节，我将为您分析法律风险。