用户您好，关于您已提交退休申请但单位仍催办离职手续的问题，这主要涉及到退休流程与离职手续之间的关联以及单位在此过程中的责任和义务。以下是我为您详细梳理的解答：
一、退休申请与离职手续的关系
退休申请：这是您作为员工，在达到法定退休年龄或符合退休条件时，向单位或社保部门提出的申请，旨在确认您即将结束职业生涯并开始享受退休待遇。
离职手续：虽然您即将退休，但离职手续仍然是必要的。这包括工作交接、物品归还、社保关系转移等，以确保您与单位之间的劳动关系得到妥善结束。
二、单位催办离职手续的原因
法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是单位的法定义务，即使您即将退休，单位也需要履行这一程序。
避免法律风险：如果单位未及时为您办理离职手续，特别是社保关系的转移，可能会导致您在退休后无法及时享受社保待遇，或者单位需要继续为您缴纳社保费用，从而产生不必要的法律风险和经济损失。
内部管理需要：单位催办离职手续也是出于内部管理的需要。通过及时办理离职手续，单位可以确保工作交接的顺利进行，避免因您离职而导致的业务中断或数据丢失等问题。
三、您应如何应对
积极配合：尽管您已经提交了退休申请，但仍应积极配合单位办理离职手续。这包括按时完成工作交接、归还单位物品、提供必要的离职证明等。
关注社保转移：特别关注社保关系的转移情况。确保单位及时为您办理社保减员手续，以便您在退休后能够顺利享受社保待遇。
保留证据：在办理离职手续过程中，保留好相关证据，如离职证明、工作交接单等。以备不时之需，如发生劳动争议时可以作为证据使用。
四、特殊情况说明
如果您在提交退休申请后，单位因各种原因（如内部流程繁琐、人员变动等）导致离职手续办理延迟，您可以与单位沟通协商，要求单位尽快办理。如果单位仍不履行义务，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，即使您已经提交了退休申请，单位催办离职手续仍然是必要的。这既是单位的法定义务，也是确保您退休后能够顺利享受社保待遇的重要保障。希望我的解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。