结论前置：在劳动争议中起诉分公司，一般情况下不必须追加总公司，但在特定情形下，如分公司财产不足以清偿债务且总公司存在过错等，总公司可能被追加为共同被告承担连带责任。
详细分析：
一、分公司作为独立被告的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，并独立享有权利、承担义务。这意味着，在劳动争议中，分公司具备独立的诉讼主体资格，可以独立参与诉讼并承担责任。
实践应用：
- 在实际操作中，如果分公司有足够的财产来承担其作为用人单位的责任，那么劳动者在起诉时通常只需将分公司列为被告，而无需追加总公司。例如，分公司拖欠工资或违反劳动合同约定，劳动者可以单独起诉分公司要求其承担责任。
二、总公司可能被追加为共同被告的情况
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十五条，作为被执行人的法人分支机构，不能清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加该法人为被执行人的，人民法院应予支持。这意味着，在分公司财产不足以清偿债务的情况下，劳动者可以申请追加总公司为被执行人。
实践应用：
- 在劳动争议执行过程中，如果分公司名下没有可供执行的财产，或者其财产不足以清偿债务，劳动者可以依据上述规定，向法院申请追加总公司为被执行人。此时，法院会审查分公司的财产状况以及总公司是否存在过错等因素，来决定是否追加总公司为共同被告。
- 例如，在张某某与某某集团有限公司华北分公司劳动争议一案中，判决生效后，张某某向法院请求强制执行，但发现分公司名下没有可供执行的财产。因此，张某某申请追加某某集团有限公司为被执行人，法院最终予以支持。
总公司过错的认定：
- 在实践中，总公司过错的认定通常涉及总公司对分公司的管理不善、过度干涉分公司经营导致债务产生等情况。如果劳动者能够证明总公司存在过错，那么法院在追加总公司为共同被告时，会考虑这一因素。
三、建议与注意事项
起诉策略：
- 劳动者在起诉分公司时，可以根据分公司的财产状况和总公司的过错情况来制定起诉策略。如果分公司财产充足，可以单独起诉分公司；如果分公司财产不足且总公司存在过错，可以考虑将总公司一并列为被告。
证据收集：
- 劳动者在起诉前应充分收集证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明其与分公司之间的劳动关系以及分公司存在的违法行为。同时，如果打算追加总公司为共同被告，还需要收集证明总公司存在过错的证据。
法律咨询：
- 劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者在起诉前咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和起诉策略。
总结：在劳动争议中起诉分公司，一般情况下不必须追加总公司。但在分公司财产不足以清偿债务且总公司存在过错等特定情形下，总公司可能被追加为共同被告承担连带责任。劳动者在起诉前应根据实际情况制定起诉策略，并充分收集证据以支持其主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。