针对您提出的“军队退休干部工龄多算怎么处理”的问题，这确实是一个涉及退役军人权益保障的重要议题。以下是我根据相关政策法规，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，军龄是计算为工龄的。根据《退役军人安置条例》及相关规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这意味着，军人在军队的服役时间，在退役后会被视为在地方单位的工作年限，从而影响其工资、福利、退休金等多方面的待遇。
对于您提到的“工龄多算”的情况，这通常指的是在计算工龄时，可能由于各种原因（如记录错误、政策理解偏差等）导致工龄被错误地计算得比实际应得的更长。如果发现工龄被多算，应当及时向相关部门进行反映和纠正。
具体处理步骤如下：
核实工龄计算依据：首先，您需要核实自己的军龄和退役后的工作年限，确保这些数据的准确性。这可以通过查阅个人档案、退役证明、工作合同等相关文件来实现。
向相关部门反映：如果发现工龄被多算，您应当向所在单位的人事部门或退役军人事务部门进行反映。在反映时，您需要提供充分的证据来支持您的观点，如军龄证明、工作年限证明等。
等待调查与处理：相关部门在收到您的反映后，会进行调查核实。如果确认工龄被多算，他们会根据实际情况进行调整，并重新计算您的工龄和相应的待遇。
维护自身权益：在整个处理过程中，您应当保持与相关部门的沟通，确保自己的权益得到妥善维护。如果处理结果不符合您的预期，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
此外，我还想强调的是，工龄的计算和待遇的享受都是严格依据政策法规进行的。因此，在处理工龄多算的问题时，我们应当遵循政策法规的规定，确保处理的公正性和合法性。
最后，我希望您能够保持耐心和信心，积极与相关部门沟通合作，共同解决这个问题。同时，我也建议您在未来的工作和生活中，继续关注和学习相关政策法规，以便更好地维护自己的权益。