要求员工后付费改预付费是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中已明确约定了工资支付方式（包括后付费或预付费），且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么双方应遵守该约定。在此情况下，若用人单位要求将后付费改为预付费，且劳动合同或规章制度中已有相关条款支持，则这种改变可能是合法的，但前提是必须确保员工的知情权，并给予员工合理的考虑和协商时间。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定不明确：

   • 在此情况下，用人单位单方面要求将后付费改为预付费，可能涉及对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，若用人单位希望改变工资支付方式，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，用人单位不得单方面改变工资支付方式，否则可能构成违法行为，员工有权要求用人单位按照原约定支付工资，并可能因此提起劳动争议仲裁或诉讼。

3. 从员工权益保护角度考虑：

   • 预付费制度可能对员工的经济安全和生活稳定造成影响。员工在接受预付费制度前，应充分了解其权利和义务，包括预付费的金额、支付时间、退还条件等。若员工认为预付费制度对其不利，或用人单位未提供合理的解释和保障措施，员工有权拒绝接受预付费制度，并要求用人单位按照原约定支付工资。

法律建议：

• 对于用人单位而言，若希望改变工资支付方式，应提前与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意新的支付方式。同时，应确保新的支付方式不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害员工的合法权益。
• 对于员工而言，若用人单位提出改变工资支付方式，应仔细审查相关条款，确保自己的权益不受损害。若对新的支付方式有异议，应及时与用人单位进行协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位未经员工同意单方面改变工资支付方式，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。在仲裁或诉讼过程中，用人单位可能需要承担举证责任，证明其改变工资支付方式的合法性和合理性。若无法提供充分证据，用人单位可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。

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