企业职工收取信息费是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若信息费属于合法劳动报酬的一部分

• 不违法情形：如果企业职工因提供特定信息（如市场分析、行业动态等）而获得的信息费，是其工作职责范围内或经企业明确允许的合法劳动报酬，且符合劳动合同、企业规章制度及法律法规的规定，则这种信息费是合法的。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。只要信息费的收取不违反法律法规、不损害企业利益或第三方权益，即可视为合法收入。

2. 若信息费涉及商业贿赂或不当利益输送

• 违法情形：如果企业职工利用职务之便，通过收取信息费的方式，为他人谋取不正当利益（如泄露商业秘密、操纵市场等），则这种行为可能构成商业贿赂或不当利益输送，是违法的。
• 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》及相关反商业贿赂法律法规，商业贿赂行为可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，企业职工还可能因此被企业解雇，并承担民事赔偿责任。

3. 若信息费违反企业规章制度或劳动合同

• 违规情形：即使信息费本身不违法，但如果企业规章制度或劳动合同中明确禁止职工收取此类费用，而职工仍擅自收取，则可能构成违规行为。
• 处理方式：企业有权根据规章制度或劳动合同对违规职工进行处罚，包括警告、罚款、解雇等。

4. 特殊行业或岗位的特殊规定

• 特殊情形：在某些特殊行业或岗位（如金融、证券等），可能存在对信息费收取的特别规定。例如，金融从业人员可能因泄露内幕信息或操纵市场而收取非法信息费，这种行为将受到更严格的监管和处罚。
• 合规建议：对于特殊行业或岗位的职工，应特别注意遵守相关法律法规和行业规范，避免因收取信息费而触犯法律。

法律建议

• 明确性质：企业职工在收取信息费前，应明确该费用的性质、来源及合法性，确保不违反法律法规、企业规章制度或劳动合同。
• 合规操作：如需收取信息费，应与企业协商并签订相关协议，明确费用标准、支付方式及违约责任等条款。
• 风险防范：企业应加强对职工的教育和管理，提高职工的法律意识和合规意识，防范因收取信息费而引发的法律风险。

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