试用期过后不转正是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

违法情形

1. 劳动者符合转正条件，用人单位却不给转正

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。试用期届满，若劳动者符合录用条件，应视为自动转正。
   • 实例说明：假设小李在试用期内表现优异，完全达到了公司设定的转正标准，但公司却以各种理由拖延或拒绝为其办理转正手续，且未给出合理解释。这种情况下，公司的行为就构成了违法，小李有权要求公司补发工资差额（如果试用期工资低于转正后工资）并办理转正手续。

2. 用人单位擅自延长试用期

   • 法律依据：法律明确规定了不同劳动合同期限对应的试用期上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   • 实例说明：如果小张与公司签订了一年期的劳动合同，按照法律规定，试用期不得超过2个月。但公司在2个月后擅自决定延长试用期，这种行为就是违法的，公司应承担相应的法律责任。

不违法情形

1. 劳动者不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 实例说明：如果公司在招聘时明确要求了某项专业技能，而小王在试用期内被发现该技能水平不达标，无法胜任工作，且经过培训和调整岗位后仍不能胜任。此时，公司可以在试用期结束时解除与小王的劳动合同，这种行为不构成违法。

2. 存在客观情况导致无法及时转正

   • 合理性判断：若出现突发公共事件、自然灾害等不可抗力因素，导致用人单位无法及时办理转正手续，且用人单位已与劳动者充分沟通并采取了合理的处理方式（如延期办理、线上办理等），则一般不认定为违法。
   • 实例说明：假设公司所在地区遭遇了严重的自然灾害，导致公司办公场所受损，无法正常办公。在这种情况下，公司及时向员工说明了情况，并在障碍消除后尽快为员工办理了转正手续。这种行为不被视为违反劳动法。

综合建议

• 明确劳动合同约定：为确保双方权益，建议在劳动合同中明确约定试用期的长短、转正条件和程序。这样可以在发生争议时，有明确的依据可供参考。
• 加强沟通协商：在试用期结束前，用人单位应与劳动者进行充分的沟通，明确是否符合转正条件，或是否存在需要延长考察期的情况。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
• 寻求法律帮助：如遇试用期转正问题争议，建议及时咨询专业的法律人士（比如我），以便更好地了解自己的权益并寻求合适的解决方案。

总之，试用期过后不转正是否违法，关键在于具体情况的判断。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保自身行为的合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。