推定的劳动合同关系在《劳动法》及《劳动合同法》中的规定，主要围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止，以及劳动关系的特殊规定和法律责任等方面展开。以下是对这些规定的详细归纳：
一、劳动合同的订立与推定劳动关系
订立原则：
- 合法原则：劳动合同必须依法订立，不得违反法律、行政法规的强制性规定。在推定劳动关系中，这一原则同样适用，即推定的劳动关系也需符合法律法规的要求。
- 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则：这些原则在劳动合同订立过程中同样重要，确保双方当事人的权利义务对等，且订立过程自愿、协商一致。
合同形式与内容：
- 形式：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但在某些情况下，如未及时订立书面合同，但存在事实劳动关系时，可推定存在劳动合同关系。
- 内容：劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。这些条款在推定劳动关系中同样具有约束力，尽管可能未以书面形式明确。
推定劳动关系的认定：
- 在未签订书面劳动合同的情况下，若劳动者能证明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据），则可推定存在劳动合同关系。
二、劳动合同的履行与推定劳动关系
全面履行：
- 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在推定劳动关系中，双方同样需履行相应的义务，尽管这些义务可能未以书面合同形式明确。
用人单位变更的影响：
- 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这一规定同样适用于推定劳动关系，即推定劳动关系的存在不受用人单位内部变更的影响。
三、劳动合同的解除、终止与推定劳动关系
解除：
- 双方协商一致可以解除劳动合同。在推定劳动关系中，若双方达成一致，同样可以解除劳动关系。
- 劳动者或用人单位在特定情形下可以单方解除劳动合同，如劳动者提前通知解除合同、用人单位因特定原因即时解除合同等。这些规定同样适用于推定劳动关系。
终止：
- 劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪等情形下，劳动合同终止。这些终止情形同样适用于推定劳动关系。
经济补偿：
- 在特定情形下（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位依法解除劳动合同等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于推定劳动关系中的解除或终止情形。
四、劳动关系的特殊规定与推定劳动关系
- 试用期、服务期、保密与竞业限制：
- 这些特殊规定在推定劳动关系中同样适用。例如，若推定劳动关系中存在试用期约定，则需遵守试用期的相关法律规定；若存在服务期或竞业限制约定，则需履行相应的义务。
五、法律责任与推定劳动关系
用人单位责任：
- 用人单位违反劳动法规定（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），应当承担相应的法律责任。这一规定同样适用于推定劳动关系中的用人单位。
劳动者责任：
- 劳动者违反劳动法规定（如泄露商业秘密、违反竞业限制等），也应当承担相应的法律责任。在推定劳动关系中，劳动者同样需遵守这些规定。
六、实务建议
- 证据收集：在推定劳动关系中，劳动者应尽可能收集能证明其与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 法律咨询：若对推定劳动关系的认定或相关法律规定存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
如有任何关于推定劳动合同关系或劳动法的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解答和建议。