作为药店合伙人不在药店上班执业药师挂证合法吗-马海东律师｜法行宝

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2025-09-29 公司事务

作为药店合伙人不在药店上班，执业药师挂证是不合法的。以下从法律角度进行详细分析：

一、法律对执业药师挂证的规定

根据《零售药店医疗保障定点管理暂行办法》以及《执业药师注册管理办法》的相关规定，定点零售药店应配备药师，且驻店药师不得挂名、兼职。这意味着执业药师必须在药店实际在岗执业，以确保能够为参保人员提供持续稳定的药学服务，保障用药安全、合理、有效。

二、执业药师挂证的危害

用药安全风险：执业药师是保障公众用药安全的“守门人”。如果执业药师挂证，药店表面上配备了执业药师，但实际上可能聘请的是“影子药师”，这些人员可能不具备相应的专业能力和资质，无法为患者提供准确的药学服务，从而增加用药安全风险。
医保基金安全风险：执业药师挂证还可能涉及医保基金的安全问题。如果药师信息被假冒或药师挂证，可能导致医保结算数据的不准确，进而威胁到医保基金的安全。
损害正规注册药师权益：执业药师挂证行为还损害了正规注册药师的合法权益。这些正规注册的药师通过努力学习和考试获得了执业资格，但挂证行为却让一些不具备资质的人员“搭便车”，享受了执业药师带来的利益。

三、执业药师挂证的法律后果

行政处罚：对于查实存在执业药师挂证行为的定点零售药店，相关部门将视情节轻重给予约谈、限期整改、暂停医保服务协议、解除医保服务协议等处理。同时，还可能对药店处以罚款等行政处罚。
移送处理：如果执业药师挂证行为涉及违反药品经营管理有关规定，相关部门将移送药品监督管理部门处理。如果涉及违法犯罪，还将移送司法机关追究刑事责任。

四、建议与措施

自查自纠：作为药店合伙人，如果发现存在执业药师挂证的情况，应立即进行自查自纠，确保药店配备的执业药师实际在岗执业。
加强管理：药店应加强对执业药师的管理，确保药师签订劳动合同并在合同期内为药店提供持续稳定的药学服务。同时，还应加强对药师的培训和考核，提高药师的专业能力和服务水平。
遵守法律法规：作为药店合伙人和执业药师，都应严格遵守相关法律法规和职业道德准则，依法执业、珍视声誉，坚决杜绝执业药师挂证行为。

如果您在药店经营或执业药师挂证方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

执业药师未在药店上班是否违法，需分情况讨论：若执业药师与药店存在劳动关系，但未实际到岗工作法律分析：这种情况下，主要涉及的是劳动合同的履行问题。如果执业药师与药店签订了劳动合同，但未经药店同意擅自离岗或长期不到岗，这可能构成违约行为。药店有权依据劳动合同的约定和相关法律法规，要求执业药师承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。然而，这种行为本身并不直接构成对药品管理法规的违反，除非同时存在其他违规行为（如药店在执业药师不在岗时违规销售药品）。建议：执业药师应遵守劳动合同的约定，按时到岗工作。如果因特殊原因需要请假或离职，应提前与药店协商并办理相关手续。若执业药师作为药店的必备人员，未在岗时药店继续销售处方药和甲类非处方药法律分析：根据《药品经营质量管理规范》和《药品经营和使用质量监督管理办法》的相关规定，药店在执业药师不在岗时，应挂牌告知并停止销售处方药和甲类非处方药。如果药店在执业药师不在岗的情况下继续销售这些药品，将构成违法行为，面临警告、责令改正、罚款乃至吊销药品经营许可证等处罚。具体处罚：警告与限期改正：药品监督管理部门会首先给予警告，并责令药店限期改正。罚款：若药店在规定期限内未完成整改，将面临罚款处罚，罚款金额一般在五千元以上五万元以下；若造成危害后果，罚款金额可达五万元以上二十万元以下。吊销药品经营许可证：对于多次违规、情节特别严重的药店，还可能面临吊销药品经营许可证等更严厉的处罚。建议：药店应严格遵守相关法律法规，确保执业药师在岗履职。执业药师不在岗时，应按规定挂牌告知，并停止销售处方药和甲类非处方药。同时，药店应加强内部管理，确保执业药师的在岗情况得到有效监控和管理。若执业药师与药店不存在劳动关系，仅作为挂证人员法律分析：执业药师“挂证”行为是违法的。这种行为不仅违反了药品管理法规，也损害了患者的用药安全和合法权益。药品监督管理部门对“挂证”行为有严格的处罚措施，包括吊销执业药师注册证书、罚款等。建议：执业药师应遵守职业道德和法律法规，不得将执业药师证书挂靠在药店或其他机构以获取不正当利益。如果发现“挂证”行为，应及时向药品监督管理部门举报。总结与提醒：执业药师未在药店上班是否违法，取决于具体情况。如果与药店存在劳动关系但未到岗，主要涉及劳动合同履行问题；如果作为药店必备人员未在岗时药店继续销售处方药和甲类非处方药，则构成违法行为；如果执业药师“挂证”，同样是违法的。因此，执业药师和药店都应严格遵守相关法律法规，确保执业药师在岗履职，以保障患者的用药安全和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

医院医师持执业药师证下班后在药店工作是否合法，需分情况讨论：若医师与药店之间建立了劳动关系，且符合相关规定：合法性分析：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者有权在不影响本职工作且不违反竞业限制等条款的情况下，从事第二职业。医师作为劳动者，若其与药店之间建立了合法的劳动关系，比如签订了劳动合同，明确了工作内容、工作时间、薪酬等条款，并且这种兼职行为没有违反其与原医院之间的劳动合同（如未违反竞业限制、未影响本职工作等），那么这种兼职行为是合法的。特别提醒：医师需确保在药店的工作不会与其在医院的工作产生冲突，比如不会因兼职而耽误医院的工作，或者泄露医院的商业秘密等。同时，医师也需遵守药店的规章制度，履行作为执业药师的职业职责。若医师与药店之间未建立劳动关系，而是以其他形式合作：合法性分析：如果医师与药店之间并未建立劳动关系，而是以合作、顾问等形式提供服务，那么这种行为的合法性将取决于具体的合作协议以及相关法律法规的规定。一般来说，只要这种合作不违反法律法规的强制性规定，不损害公共利益，且双方自愿、平等、公平地达成协议，那么这种合作行为是合法的。但需要注意的是，医师作为专业人员，在提供服务时仍需遵守职业道德和执业规范，确保服务的质量和安全性。潜在风险：如果医师在药店的工作涉及到了诊疗活动（如开处方、诊断疾病等），而医师又未取得相应的诊疗资质或许可，那么这种行为可能构成非法行医，将面临法律责任。此外，如果医师在药店的工作违反了与原医院之间的竞业限制等条款，也可能面临违约责任。关于执业药师证的注册与使用：注册要求：根据《执业药师资格制度暂行规定》，执业药师只能在一个省、自治区、直辖市注册，且注册有效期为三年。医师若想在药店以执业药师的身份工作，需确保其执业药师证已在药店所在地的药品监督管理部门注册，且注册有效。使用规范：医师在药店使用执业药师证时，需严格遵守执业药师的职业规范和道德准则，确保药品的合理使用和患者的用药安全。不得将执业药师证出借、出租或转让给他人使用，也不得利用执业药师证进行非法活动。总结与建议：医师持执业药师证下班后在药店工作是否合法，取决于其与药店之间的法律关系、合作形式以及是否遵守了相关法律法规和职业道德规范。如果医师想在药店兼职或合作，建议先了解清楚相关的法律法规和规章制度，确保自己的行为合法合规。同时，医师也需考虑自己的本职工作和个人精力，确保兼职或合作不会影响到自己在医院的工作和患者的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在药店执业医师证的人不在岗而开据处方药，是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律角度根据《药品管理法》及相关规定，处方药必须凭执业医师或执业助理医师的处方才能调配、购买和使用。药店在销售处方药时，应当有执业药师或依法经过资格认定的药学技术人员在岗，对处方进行审核，并指导患者合理用药。如果执业医师不在岗，药店擅自销售处方药，就违反了相关法律法规，可能会面临行政处罚，包括罚款、没收违法所得、吊销药品经营许可证等。二、医疗安全角度处方药通常具有一定的毒性和副作用，需要在医生的指导下使用。如果执业医师不在岗，患者可能无法获得正确的用药指导，从而导致用药不当，引发不良反应或药物相互作用等风险。这不仅会损害患者的身体健康，还可能引发医疗纠纷，给药店带来不必要的法律风险。三、药店管理角度药店作为药品销售的重要场所，应当严格遵守相关法律法规和规章制度，确保药品的质量和安全。执业医师不在岗而开据处方药，暴露了药店在管理上的漏洞和不足。这不仅会影响药店的声誉和形象，还可能引发监管部门的关注和检查，给药店带来不必要的麻烦和损失。四、建议与措施加强人员管理：药店应当确保执业医师或药学技术人员在岗，对处方进行审核和指导患者合理用药。如果执业医师因故不能到岗，药店应当及时安排其他具有相应资质的人员代班或暂停销售处方药。完善制度建设：药店应当建立健全药品销售管理制度和处方审核制度，明确岗位职责和工作流程，确保药品销售和处方审核的规范化和合法化。加强培训和教育：药店应当定期对员工进行药品知识和法律法规的培训和教育，提高员工的法律意识和业务水平，确保员工能够正确履行职责和遵守相关规定。如有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确、有深度的法律解答和建议。

结论：执业药师离职后药店不配合撤销执业药师证，若药师证仍被挂在该药店名下且药师未实际参与工作，则可能构成“挂证”行为。分析： “挂证”的定义与特征： “挂证”通常指的是专业技术人员将自己的资格证书挂靠到非本人工作的单位名下，以获取报酬或满足其他利益需求，而本人并不实际参与该单位的工作或业务活动。在执业药师领域，“挂证”行为可能涉及药师证被挂靠到药店，但药师本人并不在药店实际工作，药店则利用药师证来满足监管要求或进行其他不正当活动。离职后药店不配合撤销执业药师证的情况：执业药师离职后，其药师证应随之从原药店撤销或转移。若药店不配合撤销，且药师证仍被挂在该药店名下，而药师本人已不在该药店工作，则这种情况符合“挂证”的特征。药店不配合撤销药师证可能出于多种原因，如希望继续利用药师证进行经营活动、避免因药师离职而面临的监管压力等。然而，这种行为不仅违反了相关法律法规，也损害了药师的合法权益和职业声誉。可能的法律后果：对于执业药师而言，若其药师证被挂靠到药店而本人并不实际参与工作，可能面临被监管部门处罚的风险，如罚款、吊销药师证等。对于药店而言，利用挂靠的药师证进行经营活动可能构成欺诈或虚假宣传等违法行为，将面临监管部门的严厉处罚，甚至可能被吊销营业执照。建议与措施：执业药师在离职后应主动与药店沟通，要求撤销其药师证。若药店不配合，药师可以向当地药品监管部门投诉或举报，寻求帮助和支持。药师在离职前应与药店签订明确的离职协议，约定药师证的撤销或转移事宜，以避免后续纠纷。药店应遵守相关法律法规和监管要求，不得利用挂靠的药师证进行经营活动。同时，应加强内部管理，确保药师证的真实性和有效性。进一步思考：执业药师在离职后应密切关注其药师证的状态，确保不被非法挂靠或使用。药店在招聘药师时应严格审核其资质和证书的真实性，避免招聘到挂靠的药师或面临法律风险。监管部门应加强对药师证挂靠行为的打击力度，维护市场秩序和公共利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

执业药师在药店上班的同时，能否在其他公司担任法人，需分情况讨论，具体如下：若执业药师与药店签订的劳动合同或相关协议中，没有明确限制其在外担任公司法人的条款：从法律层面讲，执业药师作为劳动者，享有劳动权，包括选择职业和兼职的权利。只要其兼职行为不违反与药店的劳动合同约定，不损害药店的利益，且不影响其在药店的正常工作，那么执业药师在其他公司担任法人并不违法。但需注意的是，如果执业药师在其他公司担任法人，可能会因精力分散而影响其在药店的工作质量，甚至可能因其他公司的经营行为而牵连到药店，因此建议执业药师在决定兼职前，应充分考虑这些因素，并与药店进行充分沟通。若执业药师与药店签订的劳动合同或相关协议中，明确限制了其在外担任公司法人的条款：在这种情况下，执业药师若在其他公司担任法人，则可能构成违约行为。药店有权依据劳动合同或相关协议的约定，要求执业药师承担违约责任，甚至可能解除劳动合同。因此，执业药师在决定兼职前，应仔细阅读劳动合同或相关协议，确保自己的兼职行为不违反其中的约定。从公司法及行业规范的角度考虑：担任公司法人需要承担一定的法律责任和义务，包括对公司债务的连带责任等。执业药师在决定在其他公司担任法人前，应充分了解这些法律责任和义务，确保自己能够胜任并愿意承担。同时，某些行业或领域可能对从业人员的兼职行为有特殊规定或限制。执业药师作为医药行业的从业人员，应关注并遵守这些规定或限制，以免因违规行为而受到处罚或影响自己的职业发展。建议：执业药师在决定在其他公司担任法人前，应先与药店进行充分沟通，了解药店的态度和意见。仔细阅读劳动合同或相关协议，确保自己的兼职行为不违反其中的约定。充分了解担任公司法人所需承担的法律责任和义务，以及可能面临的行业规范限制。综合考虑自身精力、时间等因素，确保兼职行为不会影响自己在药店的正常工作。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

关于执业医师在药店坐诊是否合法的问题，这主要取决于药店是否具备合法的中医坐堂医诊所资质以及医师是否符合相关执业要求。首先，根据国家中医药管理局和卫生部发布的《中医坐堂医诊所管理办法(试行)》和《中医坐堂医诊所基本标准(试行)》的规定，药品零售药店可以申请设置中医坐堂医诊所，但必须满足一系列条件，包括具有《药品经营质量管理规范认证证书》、《药品经营许可证》和营业执照，具有独立的中药饮片营业区且面积不少于50平方米，中药饮片质量符合国家规定要求且品种齐全等。同时，中医坐堂医诊所只能提供中药饮片处方服务，不得超出执业范围，且聘用的医师应当是取得医师资格后经注册连续在医疗机构从事5年以上临床工作的中医类别中医执业医师。其次，如果药店未取得《医疗机构执业许可证》或《中医诊所备案证》，而聘请医师在店内坐堂行医，这种行为则属于无证行医，是违反法律规定的。根据相关法律法规，未经备案擅自开展中医诊疗活动的药店，将面临行政处罚，包括没收违法所得和罚款等。因此，对于执业医师在药店坐诊是否合法的问题，不能一概而论。如果药店具备合法的中医坐堂医诊所资质，且聘用的医师符合相关执业要求，那么执业医师在药店坐诊是合法的。但如果药店未取得相关资质而聘请医师坐堂行医，则属于违法行为。为了确保诊疗活动的合法性和安全性，无论是药店开办者还是患者，都需要提高法律意识。药店开办者应当严格遵守相关法律法规，确保具备合法的中医坐堂医诊所资质后再聘请医师坐诊；而患者在选择机构看诊时，也应当关注诊疗机构是否取得卫生行政部门颁发的医疗机构执业许可证或备案证，并在诊疗场所予以公示，以保障自己的合法权益。

执业药师在医院上班是合法的，但需满足一定的条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、合法性基础执业药师作为药学专业技术人员，其职业活动受到《中华人民共和国药品管理法》等相关法律法规的规范。在医院这一特定的医疗环境中，执业药师可以依法从事药学服务工作，包括药品的调配、发放、咨询等，这是其职业活动的合法范畴。二、需满足的条件具备执业药师资格：执业药师必须通过国家统一的执业药师资格考试，并取得执业药师资格证书。这是从事药学服务工作的基本前提。注册并取得执业证书：取得执业药师资格证书后，还需要在药品监督管理部门进行注册，并取得执业药师注册证书。注册证书是执业药师合法执业的凭证。遵守医院规章制度：执业药师在医院上班时，必须遵守医院的各项规章制度，包括药品管理、处方审核、患者咨询等方面的规定。持续专业发展：执业药师应不断更新自己的专业知识，参加继续教育和培训，以保持其专业水平和执业能力。符合医院岗位需求：医院会根据自身的业务需求和岗位设置，招聘具备相应专业背景和技能的执业药师。因此，执业药师需要符合医院的岗位需求，才能在医院顺利上班。三、可能涉及的法律后果如果执业药师未取得执业资格或未注册即从事药学服务工作，将可能面临行政处罚，包括罚款、吊销资格证书等。如果执业药师在医院上班期间违反法律法规或医院规章制度，如私自调配药品、违规处方审核等，将可能承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。四、建议与注意事项确保资格合法：执业药师在去医院上班前，应确保自己已取得执业资格并注册成功，避免无证执业带来的法律风险。了解医院规定：在去医院上班前，应详细了解医院的规章制度和岗位要求，确保自己能够胜任并遵守相关规定。持续学习提升：药学领域知识更新迅速，执业药师应持续学习新知识、新技能，提升自己的专业水平和服务质量。总结来说，执业药师在医院上班是合法的，但必须满足具备执业资格、注册并取得执业证书、遵守医院规章制度等条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

挂靠药师证的行为确实违反了相关法律法规，特别是与医师法及相关执业规范的精神相悖。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法律法规层面：根据《中华人民共和国药品管理法》及相关规定，药师必须依法取得相应的执业资格，并在其注册的执业范围内从事药学服务。挂靠药师证，即非本人实际执业却将药师证挂靠于某机构或单位，以获取不正当利益或满足其他目的，这种行为明显违反了药师执业的法定要求和规范。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“挂靠药师证”这一具体行为，但根据药师执业的法定原则和精神，可以推断出挂靠行为属于违法范畴。因为挂靠行为破坏了药师执业的公正性、真实性和合法性，损害了公众对药师职业的信任。执业规范与道德层面：药师作为医疗团队的重要成员，其职责是确保患者用药的安全、有效和合理。挂靠药师证的行为意味着非实际执业者可能并未履行这些职责，甚至可能因缺乏专业知识和经验而给患者带来潜在的风险。从职业道德的角度来看，挂靠行为也违背了药师应秉持的诚信、责任和专业精神。药师应当对自己的执业行为负责，而挂靠行为则是一种逃避责任、追求不正当利益的表现。法律后果层面：对于挂靠药师证的行为，一旦被发现，相关机构或单位可能会面临行政处罚，如罚款、吊销执业许可证等。对于个人而言，挂靠行为也可能导致药师证的吊销、行业禁入等严重后果。同时，如果因挂靠行为导致患者受损，挂靠者还可能承担民事赔偿责任，甚至可能因涉嫌犯罪而受到刑事处罚。建议与行动指南：对于药师而言，应严格遵守相关法律法规和执业规范，不得将药师证挂靠于任何机构或单位。应秉持诚信、责任和专业精神，认真履行自己的职责，确保患者用药的安全和有效。对于医疗机构或药品经营企业而言，应加强对药师执业资格的管理和审核，确保所有执业药师均具备合法的执业资格和实际的执业能力。同时，应建立健全内部监督机制，防止挂靠等违法违规行为的发生。如果发现挂靠药师证的行为，应及时向相关部门举报，以维护药师执业的公正性和合法性，保护患者的合法权益。如有任何关于医疗医患领域的法律问题或疑虑，请直接向我咨询。

您好，关于药店从业人员没有执业药师证是否违法的问题，这确实是一个涉及药品零售企业合规运营的重要方面。根据《药品管理法》、《药品经营和使用质量监督管理办法》以及《执业药师注册管理办法》等相关规定，我可以为您详细解答如下：一、执业药师证的重要性执业药师证是药品零售企业从业人员必须具备的专业资质之一，它确保了药品销售过程中的专业性和安全性。执业药师负责审核处方、提供用药咨询、指导合理用药等关键职责，对于保障公众用药安全至关重要。二、没有执业药师证是否违法直接规定：根据相关法律法规，药品零售企业必须配备一定数量的执业药师，且这些执业药师必须在岗履职。如果药店从业人员没有执业药师证，或者执业药师不在岗，那么该药店就违反了相关法律法规的规定。具体情形：如果药店完全没有配备执业药师，或者配备的执业药师数量不足，这明显违反了规定。如果药店虽然配备了执业药师，但执业药师存在“挂证”行为（即执业药师注册单位与实际工作单位不符），或者长期不在岗，这也同样属于违法违规行为。法律后果：对于药店来说，可能会面临撤销药品经营许可、罚款等行政处罚。对于执业药师个人来说，如果存在“挂证”等违法违规行为，可能会被撤销注册证书，且在一定期限内不予注册，甚至可能面临更严重的法律后果。三、监管措施为了确保药品零售企业的合规运营，监管部门采取了一系列措施：加强日常监督检查：通过核查社保缴费记录、调取监控、查验质量管理和处方审核履职记录等方式，对执业药师在岗情况进行深入检查。运用信息化手段：鼓励运用人脸识别、手机定位、数据共享、AI人工智能等信息化手段，动态监测执业药师在岗情况，精准识别“挂证”和不在岗履职等行为。推进信用监管：将执业药师“挂证”等不良信息记入全国执业药师注册管理信息系统，并通过监管部门网站向社会公示，形成有效的信用约束。四、建议对于药店来说，为了确保合规运营和保障公众用药安全，建议：严格按照法律法规要求配备足够数量的执业药师，并确保他们在岗履职。加强对执业药师的培训和管理，提高他们的专业素养和服务水平。积极配合监管部门的监督检查工作，及时整改发现的问题。综上所述，药店从业人员没有执业药师证是违法的，且药店和执业药师个人都可能面临严重的法律后果。因此，建议药店严格遵守相关法律法规要求，确保合规运营。

执业药师挂证违反了多项法律法规，此行为不仅违法，而且存在严重的法律风险和安全隐患。具体来说，执业药师挂证违反了以下法律和规定：一、违反《药品管理法》《药品管理法》明确要求药品经营企业必须配备依法经过资格认定的药师或其他药学技术人员，并保证药品经营全过程符合法定要求。执业药师挂证导致药品经营企业在人员配备上出现虚假合规，违背了药品经营活动对人员资质的真实性和合法性要求。这种行为可能引发处方审核形同虚设、威胁患者用药安全、甚至导致医保基金滥用等严重后果。二、违反《执业药师注册管理办法》根据《执业药师注册管理办法》，执业药师需按照执业类别、范围、地区到所在省级药品监督管理部门进行注册，并在注册的执业单位执业。挂证行为显然违反了这一注册和执业的明确规定，属于以虚假信息注册和执业的违规行为。具体来说：《执业药师注册管理办法》第三十三条规定：执业药师应当按照注册的执业地区、执业类别、执业范围、执业单位，从事相应的执业活动，不得擅自变更。《执业药师注册管理办法》第三十四条规定：严禁《执业药师注册证》挂靠，持证人注册单位与实际工作单位不符的，由发证部门撤销《执业药师注册证》，三年内不予注册；构成犯罪的，移送相关部门依法追究刑事责任。买卖、租借《执业药师注册证》的单位，也按照相关法律法规给予处罚。三、可能面临的法律处罚对于挂证行为的参与方，将面临严厉的法律处罚：对挂靠的执业药师：可能被责令解聘，并处以罚款；情节严重的，吊销《执业药师注册证》，甚至面临刑事责任。对挂证单位：如药店或医疗机构，可能被责令整改、罚款，甚至吊销相关许可证。四、实际案例与警示近年来，已有多起执业药师挂证被查处的案例。例如，广东省药品监督管理局就曾发布通告，撤销多名挂证执业药师的《执业药师注册证》，并三年内不予注册。这些案例警示我们，执业药师挂证行为一旦被发现，将面临严重的法律后果。五、法律建议作为执业药师，应当严格遵守相关法律法规，不得将执业资格证书挂靠在其他单位。同时，药品经营企业和医疗机构也应当加强内部管理，确保执业药师在岗履职，保障患者用药安全。如果发现身边有执业药师挂证的行为，应及时向相关部门举报。执业药师挂证行为严重违反了法律法规，存在巨大的法律风险和安全隐患。作为法律从业者，我强烈建议执业药师和相关单位遵守法律法规，共同维护药品市场的秩序和患者的用药安全。如果您在执业过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。