合同中承诺本人在服务期内不报考其他行政单位招聘的条款，其有效性需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 合同条款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中的条款应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若合同中的该条款不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示，那么该条款在法律上可能是有效的。
   • 然而，如果该条款限制了劳动者的基本权利，如报考其他行政单位招聘的权利被视为劳动者职业发展的合理选择，且该限制过于宽泛或不合理，那么该条款可能因违反公序良俗或法律法规的强制性规定而被认定为无效。

2. 合同条款的合理性：

   • 从合理性的角度来看，如果服务期是用人单位为劳动者提供特殊培训或支付特殊费用后设定的，且该服务期与劳动者获得的利益相匹配，那么要求劳动者在服务期内不报考其他行政单位招聘可能被视为一种合理的限制。
   • 但如果服务期过长，或者该限制对劳动者的职业发展造成了不合理的阻碍，那么该条款可能被视为不合理，从而在法律上受到质疑。

3. 实际履行中的考量：

   • 在实际履行中，如果劳动者违反了该条款报考了其他行政单位招聘，用人单位可能依据合同条款要求劳动者承担违约责任。但违约责任的承担也需根据合同的具体约定以及实际损失情况进行判断。
   • 如果用人单位无法证明因劳动者违反该条款而遭受了实际损失，或者合同中的违约责任条款过于苛刻，那么劳动者可能无需承担过重的违约责任。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和限制报考其他单位的条款。如有疑问或不满，应及时与用人单位协商修改或寻求法律帮助。
   • 对于用人单位而言，在设定服务期和限制条款时应遵循合法、合理的原则，避免设置过于宽泛或不合理的限制。同时，在劳动者违反合同条款时，应依法主张权利，避免过度索赔。

综上所述，合同中承诺本人在服务期内不报考其他行政单位招聘的条款是否有效，需根据合同条款的合法性、合理性以及实际履行中的情况进行综合判断。如有具体法律问题或争议，建议直接向我咨询，以便提供更具体的法律建议。