针对您提出的“社区工作者被揍骨折怎么处理”的问题，这是一个涉及工伤认定与赔偿的复杂情况，我会结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、工伤认定
首先，您需要确认此次受伤是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。社区工作者在执行社区事务过程中被揍导致骨折，显然符合这一条件。
认定流程：
及时报告：您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接提出申请。
提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
等待认定：社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
二、劳动能力鉴定
在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，您应申请劳动能力鉴定。这通常在受伤满6个月（头部受伤需满一年，实施内固定术的需内固定拿出后或无需拿出的满一年）后进行。
鉴定流程：
填写申请表：按要求填写《工伤职工劳动能力鉴定申请表》。
提交资料：包括工伤职工身份证、一寸近照、《认定工伤决定书》、有效的医学诊断证明等。
等待鉴定：劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。
三、赔偿申请
根据劳动能力鉴定结果，您可以申请相应的工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
赔偿流程：
下载表格：关注当地人社部门网站或公众号，下载工伤保险待遇申请表。
准备材料：按照表格要求准备相关材料，如医疗费用清单、护理证明、交通费票据等。
提交申请：将准备好的材料提交至当地社会保险经办机构。
等待审核与支付：社会保险经办机构将审核您的申请，并在审核通过后支付相应的赔偿金。
四、调解与诉讼
若在赔偿过程中与用人单位产生纠纷，您可以寻求司法所或劳动争议调解委员会的帮助进行调解。若调解无果，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
调解与诉讼建议：
保留证据：确保所有医疗记录、费用清单、证人证言等证据齐全。
寻求专业帮助：在调解或诉讼过程中，您可以咨询或聘请专业律师以维护自身权益。
保持冷静与理性：在处理纠纷时，保持冷静与理性，避免情绪化行为影响纠纷解决。
综上所述，作为社区工作者被揍导致骨折，您应首先进行工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请相应的工伤赔偿。若在过程中遇到纠纷，可寻求调解或诉讼途径解决。希望这些建议能对您有所帮助。