企业不续签劳动合同的情况下，用人单位需要给职工出具离职证明。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 劳动合同到期后未续签，属于劳动合同终止的情形，因此用人单位有义务为劳动者开具离职证明。

二、离职证明的内容

离职证明应包含以下关键信息：

1. 劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号等，以确认劳动者身份。
2. 工作岗位：明确劳动者在公司的具体职位。
3. 入职时间与离职时间：记录劳动者的在职期间。
4. 离职原因：说明离职的具体原因，如“劳动合同到期，双方经协商一致不再续签”。
5. 其他必要信息：如薪资与补偿结算情况、离职手续办理情况等，以确保双方权益。

三、用人单位的义务与责任

1. 出具离职证明的义务：用人单位在劳动合同终止时，必须为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得拒绝或拖延。
2. 未出具离职证明的责任：若用人单位拒绝或未按时出具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能对用人单位处以罚款。若因此给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

四、劳动者的权益与行动建议

1. 要求出具离职证明：劳动者在劳动合同终止时，有权要求用人单位出具离职证明。若用人单位拒绝或未按时出具，劳动者应及时向劳动行政部门投诉。
2. 保留相关证据：劳动者在离职过程中，应保留与用人单位的沟通记录、劳动合同等证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：若劳动者在离职过程中遇到纠纷或权益受损的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结来看，企业不续签劳动合同的情况下，用人单位必须为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。若您在此过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。