核心结论：从前装饰公司离职后，客户退单的处理需结合离职性质、合同约定及法律规定综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 若离职为正常解除劳动关系（如辞职、合同到期）

• 客户退单责任归属：原则上，客户退单的责任应由装饰公司承担，而非离职员工个人。因员工离职属于公司内部人事变动，不影响公司对外履行合同义务。
• 处理步骤：
  1. 通知公司：立即将客户退单情况告知原公司，要求公司指派专人对接客户，避免因沟通不畅导致客户损失扩大。
  2. 配合交接：若退单涉及未完成的设计、施工等环节，需按公司要求完成工作交接（如提供设计图纸、施工进度说明等），确保公司能继续履行合同。
  3. 法律风险防范：若公司要求你个人承担退单责任（如扣发工资、要求赔偿），需明确拒绝。根据《劳动合同法》第50条，公司不得因员工离职而克扣工资或要求赔偿非因员工过错造成的损失。

2. 若离职涉及违法解除劳动关系（如被公司违法辞退）

• 客户退单责任归属：若退单系因公司违法解除劳动关系导致（如未提前30日通知、无合法理由辞退），公司仍需承担主要责任，但员工可能需配合证明公司过错。
• 处理步骤：
  1. 收集证据：保留公司违法解除的证据（如辞退通知、工资条、考勤记录等），以备后续维权。
  2. 主张权利：若公司以退单为由克扣工资或要求赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金（2N倍月工资）及足额工资。
  3. 客户沟通：若客户因退单产生损失，可建议客户直接向公司主张违约责任（如要求继续履行合同、赔偿损失），避免个人卷入纠纷。

补充建议

• 合同审查：若退单涉及未履行完毕的装饰合同，需审查合同条款是否约定“因员工离职导致退单的违约责任”。若无明确约定，公司不得将责任转嫁至员工。
• 协商优先：建议优先与公司协商解决退单问题，避免诉讼成本。若协商无果，可依据《民法典》第577条（违约责任）向法院起诉公司。

提示：若退单过程中公司存在威胁、扣押证件等违法行为，可立即报警并保留证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。