结论：实名制超龄人员打卡能否结算工资，需结合其用工性质、劳动合同签订情况及法律规定综合判断，具体分以下两种情况：

1. 超龄人员属于“退休返聘”或“非全日制用工”

• 法律依据：根据《劳动合同法》及司法解释，退休返聘人员（已享受养老保险待遇）与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。此时，工资结算以双方签订的劳务合同为准，打卡记录可作为证明实际提供劳务的证据。
• 操作要点：
  • 若双方签订了书面劳务合同，明确约定了工资标准、支付方式及考勤要求，则用人单位需按合同约定结算工资，打卡记录是重要依据。
  • 若未签订合同，但实际提供了劳务，可通过打卡记录、工作成果、同事证言等证据主张工资，但需承担举证责任。
• 风险提示：若用人单位否认劳务关系或拒绝支付工资，超龄人员可通过劳动仲裁（部分地区支持劳务纠纷仲裁）或直接向法院起诉维权。

2. 超龄人员未享受养老保险待遇，且继续全职工作

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，若双方继续履行原劳动合同或签订新劳动合同，可能被认定为劳动关系。此时，工资结算需遵守《劳动法》《工资支付暂行规定》等强制性规定。
• 操作要点：
  • 打卡记录是证明“实际提供劳动”的关键证据，用人单位不得以“超龄”为由拒绝支付工资。
  • 若用人单位未签订劳动合同，超龄人员可主张双倍工资差额（部分地区支持），并要求按考勤记录结算工资。
• 风险提示：若用人单位以“超龄不符合用工条件”为由单方解除劳动关系，可能涉及违法解除，需支付经济补偿或赔偿金。

实务建议

1. 保留证据：无论用工性质如何，超龄人员均应保存打卡记录、工作证、工资条、聊天记录等证据，以备维权。
2. 明确合同性质：签订合同时，务必明确是“劳动合同”还是“劳务合同”，避免模糊表述。
3. 及时维权：若发生纠纷，应在1年内申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系），避免超过时效。

总结：实名制打卡记录本身不直接决定能否结算工资，但它是证明“实际提供劳动”的核心证据。能否结算工资，最终取决于用工性质及合同约定。如有具体纠纷，可进一步提供细节，我将为您详细分析。