结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，误工费通常是指因他人侵权行为导致受害人无法正常工作而产生的收入损失。在您所描述的情况中，即孩子在学校被同学打了，这主要涉及到的是孩子的人身权益受到侵害，而非您作为家长的工作权益。
从法律角度来看：
误工费的赔偿主体：一般来说，误工费是赔偿给因侵权行为而无法工作的受害人本人。在您的情况下，如果孩子因被打而需要您陪同就医或处理相关事宜，导致您无法正常工作，这并不直接构成您可以向对方家长索赔误工费的理由。因为您并非直接的受害人，且您的误工损失与孩子的被打行为之间并非直接的因果关系。
可能的赔偿范围：虽然您不能直接要求对方支付误工费，但您可以考虑要求对方承担孩子因被打而产生的合理费用，如医疗费、护理费（如果需要）、交通费等。这些费用是直接因孩子的受伤而产生的，与侵权行为有直接的因果关系。
从实际操作角度来看：
与对方家长协商：您可以先尝试与对方家长进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。在协商过程中，您可以明确提出您的诉求和理由，同时听取对方的意见和看法。
寻求学校或相关部门的帮助：如果协商无果，您可以考虑向学校或相关部门（如教育局、派出所等）反映情况，寻求他们的帮助和调解。
法律途径：如果以上方法均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼，要求对方承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，法律途径通常较为耗时和费力，且结果具有一定的不确定性。
特殊情况说明：
如果您因处理孩子被打的事情而产生了实际的工作损失，并且这种损失与孩子的被打行为有直接的关联（例如，您因需要陪同孩子就医而错过了重要的工作机会或会议），那么您可以考虑在协商或诉讼过程中提出这一诉求。但需要注意的是，这种诉求的成立需要您提供充分的证据来证明您的损失与侵权行为之间的直接因果关系。
最后建议：
在处理此类事情时，建议您保持冷静和理性，通过合法合理的途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。