结论：遇到双倍工资日厂里放假的情况，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 核实放假性质与工资支付规定：

   • 首先，您需要确认厂里放假是法定假日、休息日还是因特殊原因（如设备检修、订单不足等）的临时放假。
   • 如果是法定假日或休息日，根据《劳动法》及相关规定，您通常有权获得正常工资，且不影响双倍工资的计算（如果双倍工资日恰逢法定假日或休息日，工资应按正常工作日标准支付，但双倍工资的计算可能顺延至工作日）。
   • 如果是因特殊原因的临时放假，您应了解厂里是否有关于此类放假期间工资支付的明确规定。若无规定，您有权要求厂里按照正常工资标准支付，并协商双倍工资日的补偿方式。

2. 与厂里协商解决方案：

   • 在确认放假性质和工资支付规定后，您可以与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和关切。
   • 提出合理的解决方案，如将双倍工资日顺延至下一个工作日、按照双倍工资标准支付放假期间的工资（如果厂里同意且符合法律规定）等。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与厂里的协商未能达成一致，或者厂里拒绝支付应得的工资，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 投诉时，提供详细的证据材料，如工资条、考勤记录、放假通知等，以证明您的诉求是合理合法的。
   • 法律援助机构或律师可以为您提供专业的法律建议和帮助，维护您的合法权益。

额外建议：

• 在未来的工作中，建议您与厂里签订书面劳动合同，并明确约定工资支付、加班费、休假等条款，以避免类似纠纷的发生。
• 保留好与工资支付相关的所有证据材料，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。