混合所有制公司员工职务侵占，在特定情况下可以不被判刑，但这种情况相对较少，且需要满足严格的条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、职务侵占罪的基本构成与刑罚

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。刑罚方面，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、不被判刑的特定情况

1. 情节显著轻微，危害不大：

   • 如果职务侵占的行为情节显著轻微，且没有造成实质性的损害，同时嫌疑人主动采取赔偿措施并展现良好的悔过态度，那么根据现行政策和法规，可能无法认定为犯罪，从而不以判刑作为惩罚手段。

2. 存在法定从轻或减轻情节：

   • 自首：如果犯罪嫌疑人在案发后能够自动投案，并如实供述自己的罪行，这可以视为自首，依法可以从轻或者减轻处罚。
   • 立功：如果犯罪嫌疑人在诉讼过程中检举揭发他人犯罪行为，且查证属实，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等，这可以视为立功，依法也可以从轻或者减轻处罚。
   • 退赃并获得谅解：如果犯罪嫌疑人积极退还赃款，并得到受害者的谅解，这可以在量刑时作为酌情考虑从轻处罚的因素。

3. 证据不足或存在合理怀疑：

   • 在刑事诉讼中，证据是定罪量刑的关键。如果指控职务侵占的证据不足，或者存在合理怀疑，那么根据“疑罪从无”的原则，犯罪嫌疑人可能不被判刑。

三、混合所有制公司的特殊性

混合所有制公司结合了国有资本和非国有资本，其员工职务侵占的行为在定性上可能更为复杂。然而，无论公司性质如何，职务侵占罪的基本构成和刑罚原则都是适用的。关键在于行为是否符合职务侵占罪的构成要件，以及是否存在上述不被判刑的特定情况。

四、建议与警示

• 及时咨询专业律师：面对职务侵占罪的指控，建议相关人员及时咨询专业律师，了解自身法律权益与义务，并积极配合司法机关的调查工作。
• 遵守法律法规：所有公司员工都应遵守法律法规，不得利用职务之便侵占公司财物，以免触犯法律并承担严重的刑事后果。
• 加强内部管理：公司应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制，防止职务侵占行为的发生。

举例说明：假设某混合所有制公司的一名员工，利用职务之便侵占了公司少量财物，但事后主动向公司坦白并退还了全部财物，同时得到了公司的谅解。在这种情况下，如果该员工的行为情节显著轻微，且没有造成实质性的损害，那么根据现行政策和法规，可能无法认定为犯罪，从而不以判刑作为惩罚手段。但这种情况相对较少，且需要满足严格的条件。

综上所述，混合所有制公司员工职务侵占在特定情况下可以不被判刑，但这种情况相对较少且需要满足严格的条件。如果您或您身边的人面临类似问题，请直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。