离职协议补偿（离职补偿金）是有时效的，时效期间为一年。以下是对这一问题的详细分析：

时效规定

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系中，若员工认为自身符合获得离职补偿金的法定情形（如用人单位未依法支付经济补偿等），应在知道或应当知道该权益受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

时效中止与中断

1. 时效中止：若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，员工因突发疾病无法在时效期间内申请仲裁，待病情好转后，时效期间继续计算。
2. 时效中断：在仲裁时效进行中，若劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，员工在时效期间内向用人单位提出支付离职补偿金的要求，用人单位表示同意但未实际支付，此时时效中断，重新计算一年时效。

逾期未支付的后果

若离职补偿金逾期未支付，劳动者可采取以下措施：

1. 与原用人单位协商：明确指出其未按时支付补偿金的违约行为，要求其尽快履行支付义务，并保留相关沟通记录。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请强制执行：仲裁裁决作出后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

注意事项

劳动者在主张离职补偿金时，应注意以下几点：

1. 及时维权：务必在时效期限内依法维护自身权益，以免因超过时效而丧失胜诉权。
2. 准备证据：在申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系、离职事实以及应得补偿金数额等相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等。
3. 了解计算标准：离职补偿金的计算标准通常与劳动者的工作年限、工资水平等挂钩。劳动者应了解自己的计算标准，以便在主张权利时能够准确计算应得补偿金数额。

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