关于您签订的赔偿协议中“离职60个工作日内有效”的条款，其法律效力及影响需分情况讨论：

1. 条款本身的有效性：

   • 若该条款是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该条款是有效的。它意味着，在离职后的60个工作日内，双方应按照协议内容履行各自的义务，如支付赔偿款等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2. 条款可能引发的法律后果：

   • 若一方未在规定时间内履行义务：如用人单位未在离职60个工作日内支付赔偿款，劳动者有权依据协议要求用人单位履行，甚至可能通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）来维护自己的权益。
   • 若条款存在歧义或不明确：如“离职60个工作日内有效”未明确是自离职之日起算还是其他时间点，可能导致双方对条款的理解产生分歧。此时，可能需要依据相关法律规定或合同解释原则来确定条款的具体含义。
   • 若条款违反法律规定：如协议中的赔偿标准低于法定标准，那么该条款可能因违反法律规定而被认定为无效。此时，劳动者仍有权要求用人单位按照法定标准进行赔偿。

3. 对劳动者的建议：

   • 仔细审查协议内容：在签订赔偿协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保自己理解并同意其中的各项条款。
   • 保留相关证据：如协议文本、离职证明、支付凭证等，以备在需要时证明自己的权益。
   • 及时行使权利：若用人单位未在规定时间内履行义务，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过诉讼时效或仲裁时效。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若离职后60个工作日内未发生争议：但之后劳动者发现用人单位存在违法行为或未履行协议义务，劳动者仍有可能通过法律途径来维护自己的权益，但可能需要面临更复杂的举证和诉讼程序。
   • 若协议中存在其他限制性条款：如“离职后不得再主张其他权益”等，劳动者应谨慎考虑这些条款对自己权益的影响，并在必要时寻求法律帮助。

总结来说，赔偿协议中“离职60个工作日内有效”的条款，在双方真实意思表示且不违反法律规定的情况下是有效的。但劳动者在签订协议时应仔细审查内容，保留相关证据，并在需要时及时行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。