关于您在原单位从事高危工种，现被解除合同后是否还能提前退休的问题，这主要取决于您是否满足提前退休的法定条件。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、提前退休的法定条件
根据我国的相关法律法规，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（即高危工种），在满足一定工作年限和年龄条件的情况下，可以申请提前退休。具体来说，通常需要满足以下条件：
- 工作年限：从事高危工种的工作年限需达到法定要求，这一要求可能因地区和行业而有所不同，但一般会有明确的规定。
- 年龄条件：达到法定退休年龄前的一定年限（如提前5年），具体年限也需根据当地政策确定。
- 社保缴纳：需确保在从事高危工种期间，社保缴纳符合相关规定，以便在退休时享受相应的社保待遇。
二、被解除合同的影响
被原单位解除合同，并不直接影响您是否满足提前退休的法定条件。关键在于您是否在从事高危工种期间满足了上述的工作年限和年龄条件，以及社保缴纳情况。
- 如果满足条件：即使被解除合同，您仍然有权申请提前退休，并享受相应的退休待遇。
- 如果不满足条件：则无法申请提前退休，需要按照法定退休年龄办理退休手续。
三、实际操作建议
- 核实工作年限和年龄条件：首先，您需要核实自己是否满足从事高危工种的工作年限和年龄条件。这可以通过查阅个人档案、工作证明等材料来确认。
- 咨询当地社保部门：由于提前退休政策可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的提前退休政策和申请流程。
- 准备相关材料：如果满足条件，您需要准备相关的申请材料，如个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等，以便在申请时提交。
总结来说，被原单位解除合同并不直接影响您是否满足提前退休的法定条件。关键在于您是否在从事高危工种期间满足了相关的工作年限和年龄条件。如果您满足条件，即使被解除合同，仍然有权申请提前退休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。