您好，关于您提出的因工伤五级现单位已解除合同能否提前退休的问题，我根据您提供的信息及现行相关政策规定，为您做出以下详细解答：
首先，根据《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知>》(国发〔1978〕104号)的规定，特殊工种和完全丧失劳动能力的参保职工在一定条件下是可以办理提前退休手续的。然而，这并不直接涵盖所有因工伤残的职工，特别是当您提到的是工伤五级，并且已经与单位解除了合同。
针对您的具体情况，我们需要关注几个关键点：
工伤等级与提前退休：工伤五级通常意味着您有一定的劳动能力丧失，但并不等同于完全丧失劳动能力。提前退休通常针对的是完全丧失劳动能力或符合特殊工种条件的职工。因此，仅凭工伤五级这一点，并不足以直接判断您是否符合提前退休的条件。
单位解除合同：您提到已经与单位解除了合同，这意味着您目前可能不再享有该单位提供的各项福利和保障，包括可能的退休待遇。然而，这并不影响您根据国家政策规定申请提前退休的权利，只要您符合相关条件。
具体政策规定：不同地区对于提前退休的具体政策规定可能有所不同。例如，云南省在相关通知中明确了深化国有企业改革职工分流安置和提前退休的规定，其中包括对于特定年龄、工龄和健康状况的职工可以提前退休的条款。但这些规定通常针对的是在职职工或特定历史条件下的职工，对于已经解除合同的职工可能不完全适用。
综上所述，要确定您是否符合提前退休的条件，需要综合考虑您的工伤等级、年龄、工龄、健康状况以及当地的具体政策规定。建议您咨询当地的人社部门或劳动保障机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。他们可以根据您的具体情况，为您提供详细的解答和帮助。