退伍后在公司工伤五级伤残，一般情况下并不直接等同于可以提前退休，但可能符合提前退休的某些条件或享受相关待遇，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤五级伤残与提前退休的直接关系
工伤五级伤残本身并不直接决定劳动者是否可以提前退休。提前退休通常与劳动者的年龄、工龄、工作性质以及是否因工伤或职业病导致完全丧失劳动能力等因素有关。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工因工伤导致完全丧失劳动能力的，可以享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金，但并不直接等同于可以提前退休。
二、可能符合提前退休的条件
年龄与工龄条件：
- 如果劳动者达到法定退休年龄（如男60岁，女55岁，具体根据当地政策可能有所不同），且累计缴费年限（包括视同缴费年限）达到一定标准（如15年），则可以办理退休手续。
- 对于特殊工种或因工伤导致提前退休的情况，可能存在更具体的年龄和工龄要求。例如，某些地区或行业可能规定，因工伤导致部分丧失劳动能力的劳动者，在达到一定年龄和工龄后，可以申请提前退休。
完全丧失劳动能力：
- 如果工伤五级伤残导致劳动者完全丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定委员会确认，那么劳动者可能符合提前退休的条件。但需要注意的是，五级伤残通常并不等同于完全丧失劳动能力，而是部分丧失劳动能力。因此，这一点的适用性需根据具体情况判断。
地方政策与规定：
- 不同地区可能对于工伤职工的提前退休有不同的政策和规定。例如，某些地区可能对于因工伤导致生活自理能力障碍的劳动者，提供更为宽松的提前退休条件。
三、工伤五级伤残的待遇与补偿
即使工伤五级伤残的劳动者不符合提前退休的条件，他们仍然可以享受以下待遇和补偿：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资，支付一定数额的一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：如果劳动者与用人单位保留劳动关系，但难以安排工作，用人单位应按月支付伤残津贴。
- 医疗待遇：工伤职工应享受相应的医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用等。
- 辅助器具配置：如果工伤职工需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等），应由工伤保险基金支付相关费用。
四、建议与行动
- 了解当地政策：建议劳动者首先了解当地关于工伤职工提前退休的具体政策和规定，以便判断自己是否符合条件。
- 进行劳动能力鉴定：如果劳动者认为自己的工伤伤残程度可能影响劳动能力，可以向劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。
- 咨询专业律师：如有需要，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
综上所述，退伍后在公司工伤五级伤残的劳动者，并不直接等同于可以提前退休。但根据具体情况，他们可能符合提前退休的某些条件或享受相关待遇。因此，建议劳动者根据自身情况，结合当地政策和规定，进行具体分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。