劳务派遣工被部门领导辞退，赔偿需根据具体情况确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金。

一. 赔偿依据与原则

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者在特定情形下，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法解除劳动合同。同时，该法也规定了劳动者在何种情形下可以被解除劳动合同，以及解除劳动合同的经济补偿和赔偿标准。

2. 赔偿原则：劳务派遣工的赔偿应遵循合法、公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。赔偿的具体数额和方式需根据劳动合同法的相关规定以及劳动者的实际情况来确定。

二. 不同情形下的赔偿分析

1. 因劳动者过错被辞退

   • 情形：若劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用工单位有权将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 无过失性辞退

   • 情形：若劳务派遣工患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成，用工单位应提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位则需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。

3. 经济性裁员

   • 情形：若劳务派遣单位因企业破产法重整、生产经营困难、转产或重大技术革新需裁减人员，应提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后实施裁员。裁员时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金（标准同上）。

4. 违法辞退

   • 情形：若劳务派遣单位或用工单位违反法律规定解除劳动合同，如无故辞退劳务派遣工，则应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金（即每满一年支付两个月工资）。

三. 特殊注意事项

• 在计算经济补偿金或赔偿金时，应确保劳务派遣工与同岗位正式员工享受同等待遇，遵循同工同酬原则。
• 若劳务派遣工对赔偿金额或处理结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。

四. 赔偿计算示例

假设某劳务派遣工在单位工作3年，月工资为4000元：

• 合法辞退（无过失性）：经济补偿金=3×4000=12000元
• 违法辞退：赔偿金=2×12000=24000元

我建议，劳务派遣工在面临被辞退的情况时，应首先了解自己的权益和赔偿标准。若对赔偿金额或处理方式有异议，应及时咨询专业律师或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位在辞退劳务派遣工时需遵守相关法律法规，确保合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。