部门经理辞退你，从法律角度来说，求她并不是一个有效的解决途径。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
- 如果部门经理的辞退决定没有合法依据，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，求她并不会改变辞退的违法性，反而可能让你失去争取合法权益的机会。
劳动者的权利：
- 作为劳动者，你有权要求用人单位提供合法的辞退理由，并在辞退时获得相应的经济补偿。
- 如果部门经理的辞退决定违法，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
二、实际操作角度
求情的无效性：
- 在实际操作中，求情往往并不能改变辞退的决定。因为辞退决定通常是由公司管理层或人力资源部门做出的，部门经理可能只是执行者而非决策者。
- 即使部门经理同意收回辞退决定，也可能因为公司政策或其他原因而无法实现。
理性应对：
- 面对辞退，更理性的做法是保持冷静，了解辞退的具体原因和法律依据。
- 如果认为辞退决定违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，为后续的劳动仲裁或诉讼做准备。
三、建议与行动
了解辞退原因：
- 首先，与部门经理或人力资源部门沟通，了解辞退的具体原因和法律依据。
- 如果认为辞退决定不合理或违法，可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
寻求法律帮助：
- 如果对辞退决定有异议，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 律师可以为你提供法律意见，帮助你制定维权策略，并在必要时代表你进行劳动仲裁或诉讼。
准备维权材料：
- 在咨询律师的同时，开始收集和整理与辞退相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等。
- 这些材料将作为你维权的重要依据，务必确保它们的真实性和完整性。
总结来说，面对部门经理的辞退决定，求她并不是一个有效的解决途径。相反，你应该保持冷静，了解辞退的具体原因和法律依据，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。