可以要求赔偿。针对您提出的“举报恶意欠薪后，对方答应付但又没付，是否可以要求赔偿”的问题，我将从法律角度为您详细分析。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位恶意欠薪，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。同时，若因用人单位欠薪给劳动者造成损失的，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。
二、赔偿的可能性与条件
欠薪事实的存在：
- 首先，您需要证明用人单位确实存在欠薪行为。这通常可以通过工资条、银行转账记录、劳动合同等证据来证明。
举报与承诺未履行：
- 您已经向相关部门举报了用人单位的欠薪行为，并且用人单位在举报后作出了付款承诺，但最终未履行。这一过程可以作为您主张赔偿的辅助证据，表明您已经采取了合理措施来维护自己的权益。
损失的存在与证明：
- 若因用人单位欠薪导致您产生了实际损失（如因欠薪而无法支付房租、医疗费用等），您需要提供相应的证据来证明这些损失的存在和金额。这些损失将是您要求赔偿的依据。
三、赔偿的范围与计算
直接经济损失：
- 直接经济损失通常包括因欠薪而无法支付的房租、水电费、医疗费用等。这些费用可以通过提供相应的发票、收据等证据来计算。
间接经济损失（如适用）：
- 在某些情况下，欠薪还可能导致您产生间接经济损失，如因欠薪而错过的投资机会、因信用受损而导致的贷款难度增加等。然而，这些间接损失的计算和证明通常较为复杂，需要具体案件具体分析。
赔偿的计算公式（以直接经济损失为例）：
- 赔偿金额 = 实际损失金额
- 例如，若因欠薪导致您无法支付房租1000元，则赔偿金额至少为1000元（具体金额可能还需考虑利息、违约金等因素，但基本计算原则如此）。
四、建议与行动步骤
收集证据：
- 尽快收集与欠薪相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同、举报记录、用人单位的付款承诺等。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，要求其履行付款承诺并赔偿您的损失。若协商无果，您可以考虑采取法律手段。
向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入处理。同时，您也可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠薪并赔偿损失。
寻求法律援助：
- 若您在处理过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总结：在举报恶意欠薪后，若用人单位答应付但又没付，您确实有权要求赔偿。但为了成功主张赔偿，您需要证明欠薪事实的存在、举报与承诺未履行的情况以及损失的存在与金额。建议您尽快收集相关证据，并与用人单位协商或向相关部门投诉/申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。