“逃逸式辞职”是指一些公职人员，特别是国有企业领导干部，为了逃避因违法违纪行为可能面临的处罚，而选择主动离职的行为。这是隐形变异腐败行为的一种，近年来随着全面从严治党的深入推进，这一现象开始受到广泛关注。
一、“逃逸式辞职”的类型
“逃逸式辞职”的手段不断翻新，行为更加隐蔽，方式也更加多元。根据近年来查处的案例，可以大致概括为以下三种类型：
规避型：领导干部在任时已有违法违纪行为，在高压震慑下企图“见好就收”，通过离职来“平安着陆”，以逃避法律制裁。
期权型：在任期间为相关利益方谋取利益，但并不急于兑现，而是约定在离职或退休后兑现。这种“在位不收离职收”的行为，是“逃逸式辞职”的另一种典型表现。
谋利型：通过“提前筑巢”向外输送利益，待离职后自己到原业务管辖范围内的企业任职或兼职，利用政商“旋转门”来捞取好处。
二、“逃逸式辞职”的治理措施
针对“逃逸式辞职”问题，各级纪检监察机关采取了一系列措施进行治理：
严格离职前管理：对主动辞职、离职或提前退休人员任职期间的行为进行全面“体检”，防止“带病离职”或“带病退休”。这一环节包括对廉政档案、信访举报记录、经济责任审计结果及重大事项报告情况的全面核查。
细化相关规定：对干部离职后的就业范围、就业时间等划定“从业红线”，以堵住投机漏洞。例如，成都市纪委监委驻成都益民集团纪检监察组就联合集团党委印发了相关通知，通过构建全流程监督机制来靶向破解国企领域“逃逸式辞职”问题。
严格离职后管理：开展专项摸底清理、联动排查和定点核查，对离职后的干部进行持续监督。同时，严肃纪律约束和法律惩治，让“问题干部”无法脱身、无处遁形。
三、“逃逸式辞职”的法律后果
值得注意的是，“逃逸”并不等于“逃脱”。离职并不意味着可以逃避法律的制裁。新修订的《中华人民共和国公务员法》和《中国共产党纪律处分条例》都对党员干部离职后的违规从业行为提出了明确的处分规定。近年来，退休或辞去公职后被查处的干部屡见不鲜，这也击碎了一些人退休后高枕无忧的黄粱美梦。
综上所述，“逃逸式辞职”是一种典型的隐形变异腐败行为，各级纪检监察机关正在通过严格的管理和监督措施来加以治理。同时，广大党员干部也应自觉遵守纪律规矩，严守底线，不存侥幸心理，共同营造风清气正的政治生态。