刑罚期间一般不算作处分影响期，但具体需根据处分类型及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 处分影响期的定义与性质

处分影响期通常指因违反纪律、法规或单位规定而受到处分后，在一定期限内对个人晋升、评优、薪酬调整等权益产生限制的期间。这种限制旨在通过时间上的约束，促使受处分者反思错误、改正行为，并重新获得组织信任。处分影响期的设定和执行，通常依据单位内部的规章制度或相关法律法规。

2. 刑罚与处分影响期的区别

刑罚是国家对犯罪行为人实施的制裁措施，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。刑罚的执行旨在惩罚犯罪、保护社会、教育罪犯，并促使其改过自新。与处分影响期不同，刑罚是国家强制力的体现，其执行不受单位内部规章制度的约束，而是依据刑法等法律法规进行。

3. 刑罚期间是否算作处分影响期

• 一般情况：刑罚期间通常不被直接视为处分影响期。因为刑罚的执行与单位内部的处分是两种不同性质的法律后果，它们的目的、执行主体和法律依据均不相同。刑罚的执行不会因单位内部的处分而延长或缩短，同样，单位内部的处分也不会因刑罚的执行而免除或减轻。

• 特殊情况：然而，在某些特定情境下，刑罚的执行可能会间接影响处分影响期的计算。例如，如果单位规章制度明确规定，在刑罚执行期间或执行完毕后的一定期限内，受处分者不得享受某些权益或晋升机会，那么这种规定可能构成一种“附加的处分影响期”。但这种情况并非普遍存在，而是取决于单位的具体规章制度和法律法规的授权。

4. 法律建议

• 明确处分类型与法律依据：在面临处分时，应首先明确处分的类型（如警告、记过、降级、撤职、开除等）及其法律依据。这有助于判断处分是否合法、合理，并确定处分影响期的具体期限。

• 了解单位规章制度：不同单位对处分影响期的规定可能存在差异。因此，在受处分前，应仔细阅读并理解单位的规章制度，以便在受处分后能够准确计算处分影响期的剩余时间。

• 咨询专业律师：如果对处分影响期的计算或执行存在疑问，或认为处分不合法、不合理，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护受处分者的合法权益。

总结：刑罚期间一般不算作处分影响期，但具体需根据处分类型、单位规章制度及法律法规来判断。在面临处分时，应明确处分类型与法律依据、了解单位规章制度，并在必要时咨询专业律师以维护自身权益。